[吉林省]吉林省人社厅职称评定 *** ，吉林省人社厅职称评定 *** 是多少

吉林省副高职称评定开始了吗

职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员吉林省人社厅职称评定 *** 的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明吉林省人社厅职称评定 *** 他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

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职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，职称又称资格证书。职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

2016年工程师职称评审申报须知：

一·2016年工程师申报评审资格：

1、助理工程师 (初级职称)：大学本科工作满一年；专科学历工作满两年；中专学历工作满三年；高中学历工作满五年；初中毕业后担任员级职务6年以上；

2、工程师 (中级职称)：本科学历工作满三年；专科学历工作满五年；中专学历工作满八年；高中学历工作满十年；初中学历工作满十二年；或中专、高中、初中学历担任助理级职务满5年以上；

3、高级工程师 (高级职称):获中级职称四年以上或本科学历工作满八年；大专学历工作满十年；中专学历工作满十五年；高中学历工作满二十年；

4、满足各省、市、区、直辖市对优秀人才和有突出重大贡献人才的破格申报评审留才政策。

二·2016年申报职称专业分类：

1. 农牧业: 农艺师

2. 煤炭专业

3. 水产工程: 工程师

4. 经济类: 会计 经济 统计 经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融

5. 建筑工程: 工程师、建筑师、规划师（城乡规划、建筑、建筑结构、给水排水、暖通空调、电气、概（预）算、环卫工程、堤坝护坡、施工安装、建筑装饰、岩土工程、工程测量、市政道路、桥梁、园林绿化）土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、 土 岩 方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信、安全、造价、统计师等

6. 计算工程: 计量工程师、质量工程师

7. 交通运输工程: 工程师（道路与桥梁工程、港口与航道工程、交通工程）

8. 林业工程: 工程师

9. 轻工工程: 工程师（食品发酵工业、造纸工业、日用化工工业、包装印刷业）

10. 冶金工程: 工程师

11. 石油化工工程: 工程师

12. 电力工程: 工程师

13. 测绘工程: 工程师

14. 机械工程: 工程师

15. 机械机电类: 机械机电、锅炉、设备安装、水利电力、电气、电子等专业

16. 电子信息工程: 工程师、电子计算机、通讯设备与系统、电子仪器与测量、电子系统工程、电子材料

三·2016年工程师职称评审个人申请（递交专业技术资格评审申报表)。

办理初定手续时应同时提供学历证书复印件、有效身份证复印件、二寸正面免冠照片。(保证其真实性)

申报中级职称，高级职称需提供现有职称复印件；

能体现其专业工作岗位能力的有效证明；

职称外语和计算机应用能力考试合格证书影印件（按情况可免试）；

申报中高级职称评审认定主要流程步骤:

按提交规定的材料、单位推荐、评前公示、各级职称主管部门审核、专业评审（破格面试）、公示、省人社厅/市人社局行文批复等程序进行。

人社局职称怎么评定

人社局职称评审是由个人申报、机构或者公司推荐人才申报，通过这种形式获得的职称证书发证单位为评审地人社局，并加盖了人社局专用章。

这种形式评下来的证书是基本全国通用的，可以用于承接工程项目、安家落户、升职加薪等等的用途。

回答于 2022-09-19

职称评定又出新规

关于做好2022年度中高级职称评审工作吉林省人社厅职称评定 *** 的通知

1.25个职称系列国家评价标准条件要求所晋升职称须和下一层级职称为同一系列(专

业)吉林省人社厅职称评定 *** ，按照省人社厅要求吉林省人社厅职称评定 *** ，结合我市实际和专技人才转评、参考准备期限吉林省人社厅职称评定 *** ，设定2年过渡期。

自2024年起，严格执行国家有关规定 晋升职称一律须提供下一层级同一系列(专业)职称。

(2)2022年3月31日(含)之后选派吉林省人社厅职称评定 *** 的 *** 援疆专业技术人才职称评聘工作按照《关于进一步规范援臧援疆专业技术人才职称评聘有关工作的通知》(湘人社发(2022)14号)相关要求进行，之前选派的仍执行先前有关规定。

(3)按照破除“四唯”推进科学评价的要求，全市各系列(专业)要根据省人社厅修改完善

的评价标准，启动我市职称电报评价标准修改完善，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。请各系列(专业)深入开展调研，对标国家和省里评价条件，把握行业实际，做好评价标准修改完善工作，从2023年起，一律按照新修订的标准条件开展职称评审工作。

(4)各区县(市)人社局、各评委会组建单位应按照人社部职称评审信息上传规定和《关于清理规范中初级职称评审委员会的通知》(湘职改办(20201号)要求，向市人社局报送年度中

初级职称评审(初任)相关数据，进行数据归集。

(5)职称工作政策性强，涉及范围广，时间跨度长，凡未参加过职称业务培训的以及新到职称岗位工作的人员需仔细阅读《长沙市专业技术人员管理工作政策文件和职称实务操作指南(2022版)》，开评前与相关业务部门至少对接一次，准确熟练堂握职称工作要求，提高服务广大专技人。

黑龙江省人力资源和社会保障厅 职称处 *** ？

黑龙江省人力资源和社会保障厅社会保障部职称处联系 *** ：82805261。

中级职称申报条件：

1、人事档案存放在省人才服务局一年以上；

2、初级职称任职满四年；

3、全日制硕士研究生毕业，从事本专业技术工作两年，即可定中级职务资格；

4、博士学位获得者，毕业后即可定中级职务资格。

扩展资料：

中级职称办理程序：

1、每年七至八月（具体时间以省职称管理部门文件要求为准），持本人身份证领取《专业技术资格评审表》及相关评审材料；

2、填写完毕并加盖公章后，将所有申报材料按各评委会文件要求送至一楼服务大厅职称管理窗口受理；

3、材料受理后，报送至相关评审委员会。

参考资料来源：黑龙江省人力资源和社会保障局-中级职称评审

吉林省职称管理系统为什么进不去了

吉林省职称管理系统无法登陆一般有两种情况，之一种情况为该系统升级维护导致无法登陆，第二种情况为 *** 问题导致无法登陆。

对于之一种情况只能等待升级维护后才可登录，第二种情况我们可以重启 *** 。

重启 *** 的办法：

1、首先在自己的电脑上找到“计算机”图标

2、然后再计算机处点击右键，会弹出一个右键菜单，选择管理。

3、然后在弹出的选项中再点击“设备管理器”选项。

4、再然后点击“ *** 适配器”

5、然后点击如图的适配器

6、再点击“高级”设置

7、再然后点击“连接速度和双工模式”

8、最后将“值”，设为“100Mps 半双工”，再进行重启看 *** 是否还会断开，就可以了。

吉林省人才认定发证书吗

全省各有关单位：

为进一步落实我省人才激励政策，激发各类人才干事创业的积极性、创造性，进一步优化我省专业技术人才队伍结构，集聚更多人才服务吉林经济社会发展，兑现《 *** 吉林省委吉林省人民 *** 关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施》明确的相关待遇，定于近期启动职称待遇兑现申报工作，现将有关事宜通知如下：

一、申报人员范围

依据《 *** 吉林省委吉林省人民 *** 关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》（吉发〔2018〕4号）或《 *** 吉林省委吉林省人民 *** 关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（2.0版）》（吉发〔2021〕3号）规定，经省人社厅组织认定的省内企事业单位（不含未委托省人社厅评审的中直单位）E类及以上人才（以下简称已认定人才）。

二、申报程序

（一）个人申请。已认定人才填报《吉林省人才激励政策职称待遇兑现评审表》（附件1）《吉林省人才激励政策职称待遇兑现评审一览表》（附件2）《吉林省人才激励政策职称待遇兑现汇总表》（附件3），并将相关学历学位证书、职称证书、现岗位聘任文件、业绩成果等相关材料装订成册报送所在单位审核。

（二）单位审核汇总。单位审核已认定人才报送的相关材料，每页加盖公章后直接报送到省人社厅审核，报送材料及格式要求如下：

1.《吉林省人才激励政策职称待遇兑现评审表》（Word电子版及A4正反面打印纸质盖章版）；

2.《吉林省人才激励政策职称待遇兑现评审一览表》（Word电子版及A3纸质盖章版）；

3.《吉林省人才激励政策职称待遇兑现汇总表》（Excel电子版及A3纸质盖章版）；

4.申报材料册（PDF电子版和每页加盖公章纸质版）。

（三）窗口集中受理审核。省人社厅电子政务大厅集中受理审核各单位人事（干部）管理部门统一报送的相关材料。

（四）网上提交聘任申请。事业单位已认定人才，按照有关政策要求，履行岗位核准及人才聘任备案工作。省直单位依据人才评定结果和工作实绩，在“机关保前置系统-事业单位人事管理业务模块”提交岗位设置变更和人员聘任申请。其他事业单位按照人事管理权限，报相关责任部门开展岗位核定和人才聘任备案工作。

三、相关要求

（一）人才激励政策职称待遇兑现涉及广大专业技术人员切身利益，各单位要高度重视，指定专人负责做好申报工作，并指导单位内认定人才认真准确填报相关材料。

（二）各单位已认定人才要如实填报个人相关信息，并做到准确、真实、可信，按照要求准备相关材料。

（三）省人社厅对个人申报的材料审核工作将贯穿整个人才激励政策职称待遇兑现各个环节。

（四）已认定人才及其所在单位要在规定时间内报送相关材料，逾期不予受理。

受理时间：2022年2月28日-3月4日

受理地点：吉林人社电子政务大厅9号和10号窗口（长春市亚泰大街3336号金业大厦）

联系处室：省人社厅专业技术人员管理处

联 系 人：高莞 王颖 史宁

联系 *** ：88690662、88690656、88690926