[吉林省]吉林公务员职称认定，吉林省职称条件

公务员职称等级是什么？

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第三章 职务与级别

第十四条 国家实行公务员职位分类制度。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

第十五条 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

第十八条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。

公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

第二十条 国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。

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吉林省人社厅职称评定是什么？

吉林省人社厅职称评定《吉林省职称评审管理暂行办法》吉林公务员职称认定：

第十六条　申报人员必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好吉林公务员职称认定的职业道德和敬业精神，符合相应系列或专业、相应级别职称评审条件。

1、申报人应当为本单位在职的专业技术人才，公务员和参照《公务员法》管理人员、已办结离退休手续人员不得申报参加职称评审。

2、申报人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。

3、“以考代评”“考评结合”按照国家、行业主管部门规定执行，考试成绩合格即取得相应职称资格。

4、自由职业者、离岗创业人员按有关规定申报职称。

5、职称申报不与申报人人事档案存放机构挂钩。

第十八条　申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。特殊专业技术人才可适当倾斜。

取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报高级职称评审。

对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。

第十九条　专业技术人员应加强继续教育学习经历，完成规定的公需科目和专业科目的学时。

第二十条　推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，鼓励高技能人才参加职称评审。

公务员报考如何证明初级职称

必须有初级职称认定。

申报初级职称吉林公务员职称认定，我们可以通过两种方式来获取吉林公务员职称认定，一种是初级职称评审，一种是初级职称认定。初级职称认定吉林公务员职称认定的六大要求：

一、专业对口。走初级职称认定渠道，要求从事与毕业专业对口的，或者相近的专业，不能跨专业申报。

二、全日制学历。非全日制学历的朋友不行吉林公务员职称认定！！！初级职称认定只能接受全日制学历人员申报，如果你是通过成人继续教育提升后的学历，即不能满足全日制学历要求，不能直接走认定渠道，这时候你能选择的只有评审渠道了。

三、满足年限。不同的学历，满足一定的工作年限之后方可申报。

具体的认定条件为：（1）大学专科毕业（统招），从事毕业对口或相近专业技术工作3年以上。（2）大学本科毕业（统招），从事毕业对口或相近专业技术工作1年以上。如果相应的工作年限没有达到要求的，就需要继续累计时长之后才能申报。

四、缴纳社保。一般为半年以上，部分城市要求可能不同，按该城市要求执行提供。

五、业绩材料。业绩材料是一份证明你的专业能力最重要的凭证，一份好的业绩材料，可以帮助你更好的拿下职称。业绩材料的收集要注意从日常工作中进行，边工作边收集，收集可一定量的业绩材料之后，在对其进行筛选。选择其中含金量更好的一些进行提交，从数量上来说，在精不在多，不需要全部提交，含金量越高越能发挥他的价值。

六、基础证明。基础的证明材料还包括了工作证明、劳动合同、毕业证书、学位证书、电子注册备案表（学信网）、一篇专业技术报告、电子照片等。初级职称认定材料不需要提供继续教育学时证明，这是和评审的一个区别之一（在初级职称评审中是需要提供继续教育学时证明的）。

如果你不能满足认定条件的话，当然还可以选择评审的方式来获取初级职称，就是其他方面的要求多了些。不管最终选择哪种方式获取到的初级职称，都是具有相同的含金量，只是获取的渠道不一样而已。

公务员职称等级划分

根据《中华人民共和国公务员法》实施方案（公务员职务与级别管理规定）：

第十二条　公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

（一） 国家级正职：一级吉林公务员职称认定；

（二） 国家级副职：四级至二级；

（三） 省部级正职：八级至四级；

（四） 省部级副职：十级至六级；

（五） 厅局级正职：十三级至八级；

（六） 厅局级副职：十五级至十级；

（七） 县处级正职：十八级至十二级；

（八） 县处级副级：二十级至十四级；

（九） 乡科级正职：二十二级至十六级；

（十） 乡科级副职：二十四级至十七级。

副部级机关内设机构、副省级市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十八级至十二级。

根据《公务员职务与职级并行规定》（2019年3月印发）：

第八条　公务员领导职务、职级对应相应的级别。

领导职务对应的级别吉林公务员职称认定，按照国家有关规定执行。

综合管理类公务员职级对应的级别是：

（一）一级巡视员：十三级至八级；

（二）二级巡视员：十五级至十级；

（三）一级调研员：十七级至十一级；

（四）二级调研员：十八级至十二级；

（五）三级调研员：十九级至十三级；

（六）四级调研员：二十级至十四级；

（七）一级主任科员：二十一级至十五级；

（八）二级主任科员：二十二级至十六级；

（九）三级主任科员：二十三级至十七级；

（十）四级主任科员：二十四级至十八级；

（十一）一级科员：二十六级至十八级；

（十二）二级科员：二十七级至十九级。

军队的职称级别（军衔）分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。