高级职称可延迟退休年龄

下列是高级职称可延迟退休年龄的新规定： 1.基本工资工人按照工人资格定:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2.工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3.工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4.绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 5.特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市 *** 津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。 6.工人的退休金:按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等， 7.养老保险:一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

吉林延迟退休年龄对照时间表,吉林延迟退休年龄方案新政策

中央关于退休年龄延5至10已敲定：备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁至10年。对于延迟退休提出的方案是：

之一，从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

快来对照一下你哪一年退休啊?——人社部渐进式延退时间表（最新延迟退休年龄时间表）

新的退休规定

1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

高级职称延迟退休政策

这个高级职称 延迟退休 政策中也是规定了这方面吉林省职称退休延迟的内容吉林省职称退休延迟，女高级职称延迟退休两年以后可以申请 退休 根据人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知 人退发[1990]5号第二条规定： 女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退（离）休。 按照该文件精神，如果 女性高级专家在延迟退休两年以后因身体健康状况不能坚持正常工作，或本人不愿意延长退（离）休年龄的，仍按国发〔1978〕104号文件执行。

吉林省中小学教师年满55周岁想延迟退休的相关规定

目前吉林省职称退休延迟，中小学教师的法定退休年龄依然是男教师60周岁吉林省职称退休延迟，女教师55周岁。

教育部没有明确的文件出台吉林省职称退休延迟，且还尊重个人意愿去选择是否延迟退休，但是这一消息已经落实到吉林省职称退休延迟了行动上。

[吉林省]吉林省职称退休延迟，吉林省2020年职称暂停

吉林省2021正高级教师职称评审延迟退休的相关规定

随着”十四五“规划和2035年远景目标建议的发布，”实行渐进式延迟法定退休年龄“政策已成定局，也就是说，可能在未来五年里延迟退休真的要全面实施了。

高级专家离退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，其离退休年龄可适当延长。副教授、副研究员以及相当这一技术职务的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长退休年龄，但最长不超过65周岁。

延迟退休申请条件：1、身体健康，能坚持正常工作。

2、正在主持省部级以上科研项目或指导博士、硕士研究生工作尚未完成。

3、本人系学科、技术带头人，或特殊专业、重点学科和新学科急需的骨干。

4、离退休后尚无人能接替其工作，以及边远山区和技术力量薄弱的单位所需要的人才。

5、本人同意，经上级主管部门批准。