[吉林省]吉林省事业单位职称工资，吉林省事业单位职称工资要兑现了吗?

吉林省事业编工勤高级工30年退休待遇

5500元左右。

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吉林省事业编工勤高级工30年退休待遇工资大约在5500元左右，因为工作年限满30年不满35年的，工资按85%计发放，除此之外也要考虑职称问题。

吉林省事业单位工作人员退休后的退休费是按本人退休前岗位工资，薪级工资之和的一定比例计发。

吉林省延边地区事业单位工资与福利待遇大概怎么样

待遇方面：是分县市的 延边州整体来讲 延吉 敦化 珲春 的普通工作人员工资能达到2100-2300左右，其他县市的要少一些 基本不足两千，福利待遇基本上就是逢年过节发点东西 不会很多，还有个十三月工资 就是基本工资 800左右。再有其他福利的就是看单位如何了！ 我是没见过！！呵呵！

至于延边地区相比天津乃至北京市是没有可比性的，地理位置不同，发展层次也不同，消费水平更不同。不过需要提到的是 相对那些比较发达地方来讲，中小城市的生活压力和节奏要小些和慢些，比如房价就是一个很好的说明。

最后还是要你自己把握，自己认为更适合那种生活方式。当然，前提是你这次考试被录用的情况下！祝你好运！

“疯人院日记” 说的不是很准确，州直及延吉市 敦化市 珲春市的普通工作人员工资都差不了太多，都能达到2000多，我不知道为什么房产局的工资那么低，我认识的几个公务员和事业单位的人 工资都是2000多的（有州直的还有市里的），这个是毋庸置疑的！！

还有就是事业编制要是有能评职称的岗位，工资相比公务员要高很多的，我有个同事的职称是副高，工资与副县工资差不多了。事业编的工资与公务员相差不是太明显，唯一的就是需要缴纳养老保险！！！

吉林省事业单位工资改革最新消息7月份能启动吗

吉林省调整公务员和事业单位人员基本工资

啥时调整?

省 *** 办公厅日前正式印发《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资

调整多少?

调整后， 职务工资标准由 现 行 的 340 元 至2510元分别提高到510元至3440元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至2290元分别提高到810元至4721元

近日，吉林省 *** 新闻办公室官方微信公众号及官方微博“吉林发布”发布消息称“我省调整公务员和事业单位工作人员基本工资”。

部分津贴补贴纳入基本工资

据“吉林发布”透露，吉林省 *** 办公厅日前正式印发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至2510元分别提高到510元至3440元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至2290元分别提高到810元至4721元，其他各级别工资档次标准相应提高。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资剩余的额度执行。

适当提高直接从各类学校毕业生中录取的公务员试用期工资标准。提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。

九台区事业单位职称工资兑现

吉林省白城市事业单位的一级科员，每月到手是3850，其中包括车补500块钱，公积金一月是950多。每年到手是七万块钱左右。吉林省吉林市的乡镇公务员每月到手3259.2元，乡镇补助180，车补500元；年终绩效3万，全年收入8万元。

东北地区公务员事业单位月薪有多少

公务员薪酬福利（吉林为例）：

1、薪酬上，吉林优于黑龙江，黑龙江优于辽宁。

2、吉林刚毕业的公务员打卡月薪3200+500车补=3700以上。

3、年终13薪，全额发放4000左右。

4、绩效考核奖：省城极少数较好的单位有此奖金，据说1-3万。其他地市罕见。

5、住房公积金个人+单位合计约900-1000.

6、黑龙江公务员月收入大概3200-3500，辽宁3000左右。相对于吉林都较低。

全额拨款事业单位薪酬福利（吉林为例）

1、刚毕业的事业编打卡月薪3200左右。无车补。

2、年终13薪，无绩效考核奖。个别单位除外。

3、住房公积金参照公务员。

4、黑龙江事业编月收入大概3000-3300，辽宁3000左右，吉林明显偏高。

可见，公务员和事业单位的薪酬福利差距主要体现在车补上，其次是住房公积金可能类似，也可能略低于公务员200-300.

其实，东北机关事业单位的月薪和当地财政密切相关，财政有钱的地方，例如大庆、松原，其各项补贴就很高，甚至还有绩效奖金，公积金比例和缴费基数自然也高，相反，财政没钱的地方，其体制内人员的工资就仅能发工资结构中的一部分，补贴很少或者没有补贴，甚至无法足额发放，或拖欠工资。例如，以吉林省某地级市为例，其自身和周边县城的打卡月薪相较于其他地级市低200左右，而且，公积金每月个人及单位合计缴费金额不到200元，缴费基数仅是基本工资，缴费比例低于5%，缴费金额仅为其他省内兄弟城市的1/5左右，2018年虽在缴费基数上有所改观，但是极低的缴费比例仍然不变。此外，职业年金政策也尚未完全落实。

总之，东北地区经济的严重衰退，不仅让体制外的企业员工难以生存与发展，更无法成为体制内人才的福音。

事业单位管理岗九级工资多少

事业单位管理岗九级对应薪级更低十级。九级岗位相当于行政副科级，八级正科级。事业单位人员的基本工资由两部分组成，岗位工资和薪级工资。

事业单位管理岗九级对应的是股级待遇，属于初级岗，一般薪级工资不会超过一千五，管理岗共分十级，其中十级和九级是初级岗，管理岗晋升需要聘任满三年且个人年终考核为优秀，晋升还需要本单位岗位有空缺，更需要上级领导的提携帮助，一般情况下靠年头都能晋升到正科级。

事业单位工资等级管理岗位(岗位工资)：

一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。

其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。

事业单位新旧岗位工资对照

专业技术人员。聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。

管理人员。聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

工人。聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。