[吉林省]吉林省正高职称工资标准，2019年吉林省正高级工程师职称评定标准

2014年吉林省正高级生活补贴是多少

正高级职称，四级岗位比高级职称，七级岗位每月多2594元。

微信号：jy002002007
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

高级职称，七级岗位比中级职称，十级岗位每月多1651元，正高级职称，四级岗位比中级职称，十级岗位每月多4325元。

正高级职称起点薪级25级1686元，比高级职称16级954元多732元二高级职称16级比中级职称九级569元多385元三正高级25级比中级九级多1117元。

吉林省正高医生退休金多少？

吉林省正高医生退休金多少？没有出台相关政策。但可以自己推算一下:

根据养老金的计算 *** ，养老金=基础养老金+个人账号养老金+过渡性养老金。个人养老金的差距以正高的一级和副高的七级来计算，差距为每个月263元。基础养老金的差距为658元，职业年金多出394元。正高一级和副高七级的一个月收入差距是1315元，这还不是最后的工资差距，还要算上过渡性养老金。而过渡性养老金的发放是按照平均社会工资的16%到20%来算的。而2018年的社会平均工资是7850元，过渡性养老金则为1256元到1570元。所以正高一级和副高七级的退休工资差距为2885元。当然了这是正高和副高之间更大的工资差，如果算四级到五级之间的工资差，那也有1500左右。

一直有人认为以后的退休金跟职称没有关系了，其实这是一种误解，职称高的在职时工资高，个人和单位缴纳的养老金多，当然退休时职称高的退休金要高。当然也要注意一种情况，那就是有的人工作时间早，虽然职称不高，但工作时间长，缴纳的养老保险金也很多，这时他的退休金也不一定比职称高的人低。

正高工资和正处工资谁高？

事业单位正高工资构成相对固定，但工资待遇特别是津补贴因地、因单位而异，存在较大的差距，因此直接比较正高和正处的工资待遇并不客观。整体来看，只能说正高的工资待遇大致和公务员正处相当，不过个体存在差异， 有的正高工资远远高于行政正处，有的又不如 ，具体要看所在单位情况。

一般来说，全额拨款事业单位的正高工资待遇普遍要低于公务员正处，差距主要体现在车补、年终综合绩效考核奖、物业、通讯等福利性津补贴上。以本地为例，事业正高的工资基本上在7000元上下，而公务员的正处多半可以到8000元，年终绩效这一块，公务员正处领导可以拿到四到五万，而事业正高最多三万多，两者相差一万多，各种收入差加起来，实际上事业正高的年收入和公务员的副处差不多。当然，如果是正高一级或二级，工资待遇基本可以和公务员正处持平，甚至略高于后者。

如果是差额拨款事业单位，比如高校、科研院所的正高职称人员，工资待遇就要高多了。比如一级教授、二级教授，其工资待遇比副厅还高，有的教授因为享受 *** 特殊津贴等各类专项津补贴，工资待遇超过正厅的不在少数。比如本地一位知名教授，其享受国家、省、市三地人才专项津贴，加上各类改革性补贴收入，每月应发工资接近两万，而本地从副厅应发工资也不过是一万三左右，可见其收入之高。类似的收入水平在一些科研院所也很普遍，一方面正高的基础工资高，另外一方面单位有各类津补贴，有的还有其他绩效收入，加上个人其他方面的创收，一个技术正高的收入远远高于普通的公务员正处。比如做课题，正高职称有相关的经费渠道；每年参加职称评选当评委进账；技术性正高涉及项目方面的，还可以参与项目的评审等工作，来自邀请方、业主单位或者项目方都会给予一定的报酬。除此之外还可以根据规定个人创业、办公司、利用专业技术优势做项目，包括带学生等等，都有来钱的手段。而这些，在行政机关几乎都是被限制的。换言之，一个正高职称的事业人员特别是有专业特长的知识分子，想要创收并不难，他们年收入的大头主要来源于工作之外，对日常的工资收入反倒不是特别看重。拿这些人来和公务员比收入，实话实说也不公平。

总的来说，正高工资笼统讲大致和公务员正处持平，具体是高多少还是低多少，要看个人所在的单位定，不能一概而论。

众说纷纭，大多因是局外人。我以所熟悉的高校的角度回答一下。

学术职称（13个级别）与行政职务有一定平行度的，大致是：

一级教授（院士），副省级；

二级教授，正厅；

三级教授，副厅；

四级教授，正处。

对于收入，基础工资相差不大，但实际教授的收入弹性很大（主要由于科研这一块儿），行政岗位的收入弹性很小。对于985/211的大学的理工科教授，收入会大于或远大于所参照的行政职务。

以本人自己为例。二十多年前已经是正教授的我（那时还没有明确分级），曾担任副厅级行政职务，就仍旧拿正教授工资，因为副厅级工资要低些（这叫就高不就低）；而我身边还没有晋升为正高的副厅级同事，就按照副厅级发薪。（这里不包括上面所说的弹性收入）

非科教单位（比如国有大企业及其研究院所），往往把普通高级工程师更高的技术职称与教授等同（称：教授级高工），但一般不会进一步分级（如三级教授级高工的说法极少见到），所以无法准确定性本问题。

正高级分为高校正高、中小学正高、 *** 全额类事业单位正高等，而正处级又分为高校类正处、 *** 全额类事业单位正处（管理岗5级）、公务员正处。 至于正高级职称与正处级工资待遇，由于单位类别不一样，编制性质不一样，工资待遇肯定不一样，二者谁高谁低，确实没有定论 。

一、正高级工资待遇情况

①中小学正高级 。以我所在市区为例，正高4级每月6700元，加上年终绩效，每年总收入大概11万元。正高3级比正高4级，每月高300元左右。

② *** 全额类事业单位正高级 。每月打卡工资与中小学正高级基本持平，但年终绩效比中小学教师稍微高一些。

③高校正高级 。分为一级教授、二级教授、三级教授、四级教授。对应的行政级别副部级、正厅级、副厅级、正处级。就是四级教授（正处级）工资待遇也比中小学正高级、 *** 全额类事业单位正高级高很多，如果再加上科研绩效、科研成果分红等，其工资待遇久更高了。

二、正处级工资待遇情况

①高校类正处级 。高校类的处长、招生办主任等属于正处级，他们的工资待遇普遍低于高校正高级四级教授，若再算上科研奖金，那就更低了。

② *** 全额类事业单位正处级（管理岗5级） 。市直单位的正处级事业单位不多，大概有公路事务中心、市农科院、市中心医院（其他重点医院）、市科协、市住房公积金中心等。每月打卡工资大概6900元，加上年终绩效，全年大概11.5万元。

③公务员正处级 。市直单位局长，每月打卡工资大概7400元，加上年终绩效，全年大概13万元。

综上，高校类的正高级工资待遇更高，其次是公务员正处级，然后依次是事业单位正处，中小学正高与高校类正处级 。

不清楚机关单位和企业的情况，就我所在的省直事业单位来说，肯定是正高工资高，不然我们院长（正处级）为啥非要走正高职称呢？

我们是一家省直事业单位，几个院长、副院长为厅管干部，其中院长为正处级，副院长为副处级。这些人没有一个走管理岗的，都走专业技术岗。

事业单位管理岗分十个等级 ，分别为十级、九级、八级、七级、六级、 五级 、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、 正处 、副厅、正厅、副部、正部十个职级。

专业技术岗位分为13个等级 ，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。 其中1~4级为正高级 ，5~7级为副高级，8~10级为中级，11~13级为初级。

从上述两表中，可以看到，正高级中的更低级也就是4级，其岗位工资为3530元。正处对应的是管理人员5级，其岗位工资为2780元。 正高4级比正处的岗位工资高3530—2780=750（元）。甚至比副厅级（管理岗4级）的岗位工资都高出3530-3360=170（元）！

副高7级的岗位工资是2500元，副处（管理岗6级）的岗位工资是2360元， 副高7级比副处高2500-2360=140（元）。

正高除了岗位工资比正处至少多750元外，绩效工资和津贴补贴也比正处多，同等条件下正高月工资要比正处高一千元以上。

以吉林省取暖补贴为例。根据吉直房改字[2000]2号中规定：党政机关公务员、 社会 团体、事业单位人员住宅面积（建筑面积）标准：正厅级150平方米、副厅级140平方米、二级局副职120平方米、 处级（含副处级）110平方米 ，科级（含一般职工）80平方米。各类人员按其技术职称，与行政人员职级相对应， 正高 、副高、中初级职称人员分别 比照副厅 、处级、科级住房标准。由此可见，正高的住房标准是比照副厅，当然取暖补贴要比正处高了。我院今年月取暖费补贴为正高245元，正副处（副高）192.5元，前者比后者每月多245-192.5=52.5（元）。

如果不考虑其它待遇，事业单位的正高工资比正处工资高。

你好，事业单位正高级共有4个等级， 一级 岗位、 二级 岗位的福利待遇 远高于 正处级公务员，四级岗位的福利待遇和正处级公务员相差不大。

目前，事业单位专业技术岗分为4等13级：正高级岗位为1至4级；副高级岗位为5至7级；中级岗位为8至10级；初级岗位为11至13级。

同样的正高级岗位中，4个等级也是天壤之别。

以收入中的一部分为例，专业技术人员一级岗位的岗位工资是6010，二级岗位是4650，三级岗位是4110，四级岗位是3530，而正处级公务员的职务工资仅为2100，差距明显。

当然，岗位工资、职务工资仅仅只是收入中的一部分，薪级（级别）工资、津补贴、奖金也有不小的差异。

但是，到了正高级、正处级这一层次，收入不是重点，更重要的是隐形的福利待遇，这才是二者最显著的差异。

一级岗位是 国家专设的特级岗位 ，其任职必须要符合下列条件中的一个：

1、中国科学院院士、中国工程院院士（即两院院士）；

2、在自然科学、工程技术、 社会 科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；

3、其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。

而且，其聘用程序也非常复杂，先由事业单位按照行政隶属关系逐级上报，经省 *** 或主管部委审核后报人社部，由人社部审核确定后才能聘用。

也即是说， 正高一级基本和院士是划等号 的，都是学术泰斗级人物，其福利待遇自然远超正处级公务员。

二级岗位是 省重点设置的专任岗位 ，主要在高校、重点科研机构、骨干医疗机构设置，由省人社厅实行总量控制、统一核准和聘用管理。

二级岗位属于学科带头人，一般不超过所有正高级岗位总数的10%，主要针对以下人群：

1、入选“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院特殊津贴人员、国家杰出技术人才、国家和省有突出贡献的中青年专家；

2、省级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人；

3、省级以上自然科学、工程技术、 社会 科学等领域或行业的学术技术领军人物；

4、为全省经济和 社会 发展做出重大贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人才。

可以看到，二级岗位也是省里的宝贝，是省内最有影响力、最有号召力的顶尖人才，其待遇自然也远超正处级公务员。

目前，二级、三级、四级岗位的比例是1:3:6，三级岗位一般不超过所有正高级岗位总数的30%，属于省市级骨干人才、杰出人才。

整体而言，三级岗位的福利待遇或略高于正处级公务员，四级岗位的福利待遇和正处级公务员相差不大。

当然，事业单位正高级的优势主要在于学术地位高，受人尊重，能掌握的科研经费、项目多。

而正处级公务员的优势在于职权较大，对一个地区、一个部门的各项事务有非常大的影响力。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

正高工资高，我就在事业单位工作，我们单位正高职称的工资要比局里的正处级干部工资高一些。下面我就谈谈我们单位的具体情况。

我所在的单位属于事业单位，我们单位的职工比较多，一共有三四十人。但是由于正高职称评选的要求比较高，所以我们整个单位只有两个正高职称。

分管我的领导正好就是我们单位里的一个正高职称领导。我所在的地区由于属于中部地区，所以整个事业单位的工资水平比较低。因此我们单位的正高职称的工资和其他外省相比还是比较低的。

有一次发工资的时候我看到了我们单位职工的工资单，我们单位的正高职称的领导目前一个月的应发工资大概8700多块钱，他的工龄已经30年了。

我们单位属于正处级单位，我们单位的规格还是比较高的。因此我们单位的一把手位置非常吸引人，一般每年都是很多公务员非常想来我们单位。

我们单位的一把手一直是公务员领导担任。毕竟这个正处级领导的位置还是非常吃香的，引来了很多公务员竞相报名。

今年我们单位调过来一个新的一把手，他之前是我们市里一个区的副区长。那么之前他的职级属于副处级，他目前调到我们单位算是升了一级，目前他属于正处级干部。

后来一次偶然的机会我了解到我们单位这个正处级领导的工资待遇情况，他目前一个月的应发工资是7000多块钱，所以他和我们单位这个正高职称的领导一个月工资相差将近1000块钱。

有一次我们单位开一个小会，这个正处级领导就无意间提出了这样一句话，他说我现在虽然是公务员，而且是单位的正处级的领导，但是我的工资还不如你们正高的工资高。

可见他对自己的工资待遇不是很满意，他觉得自己作为一个公务员，在单位里当一把手，拿的工资居然不如下面的事业编待遇高。

我们单位这个正处级领导还有4年就要退休了。他调到我们单位来说已经升了一级，由于他的年纪比较大，可以说他已经很难继续晋升了。

最近听说我们单位这个正处级领导正在着手一件事情，他居然想把自己正处级干部的身份转成正高身份。也就是说他想把公务员身份变成事业编身份。因为他一旦变成正高身份的话，一个月工资又能将近多拿1000块钱。

我听说到这个事情也惊呆了，我还是之一次听说公务员想变成事业编的。一般来说每年都有很多事业编都想考公务员，因为公务员有车补，而且各种福利比较高。

但是一旦事业编员工评上副高或者正高以后，他们如果拿到高级职称，那么同等级别下事业编的工资要比公务员高，所以这也是事业编的一个优点。

按照公务员职级标准，公务员正处级干部一般只有两个职级，一个是一级调研员，属于大正处级，另一个是二级调研员，属于小正处级。

但是按照事业单位岗位标准，正高职称主要分为四个职称，分别为4级(副厅)，3级(正厅)，2级(副部)，1级(正部)。

因此正高职称更低也属于四级教授级别，工资待遇和副巡视员差不多，因此正高职称的工资待遇肯定要比正处级干部高。

总得来说，正高职称工资待遇要比正处级干部待遇高一些。但是正高职称属于事业编身份，主要从事技术性和研究性工作，而正处级干部的权力更大， 社会 地位相对来说还是比较高的。

关于正处级，实际上有两种。一种是国家机关的，也就是公务员。还有一种是事业单位的，也叫正处级。例如大学里，不但有处级，厅局级都有。

话说回来，这种正处级的待遇就是不一样的。公务员的要高于事业单位的。

如果要比较，就要在一个单位，或者一类单位进行比较。例如大学，大学里面的一个处长，合法收入肯定要少于正高级职称人员。就是说，教授要高于正处。

在许多地方，组织和人事部门把正高级职称人员列为厅局级干部进行管理。在政治待遇，医疗保健等方面，等同于厅局级。这也说明比正处级高。

这还需要问吗？凡是具有正高职称的，肯定比正处工资要高得多。

按公务员职级序列，公务员正处有两个级别，即一级调研员，算大正处级，二级调研员，算小正处级。

按事业岗位职级序列，正高级分为四个级别，即管理岗4级(四级教授为副厅)，管理岗3级(三级教授为正厅)，管理岗2级(二级教授为副部)，管理岗1级(一级教授为正部)。

通过两相对比，正高级技术职称，更低为四级教授，工资待遇也相当于副巡视员，所以，正高工资待遇要比正处级高。

这个怎么开以比较呢？我在1964年在上海崇明县参加“四清工作时，是在（城东公社）工作的，公社党委书记是13级老革命”工资是112元，而我在大学里教授级别的工资有级别的，更低的教授工资也比正处级干部工资高，上海市纺织局工厂里的高级 *** 有的厂里的人工资也高于正处级干部工资的。

如果使用全国统一的工资表，很明显还是正高的工资高。

像事业单位专业技术分为1~13级岗位，管理岗位分为一到十级岗位。

根据2018年国家调整公布的事业单位基本工资表， 管理岗位的五级岗位是正处级岗位，对应的岗位工资为2780元 。

正高级岗位是对应着专业技术1~4级岗位，一级岗位的基本工资为6010元，四级岗位的基本工资也能达到3530元。甚至五级岗位的基本工资也比正处级高达到了3070元。中小学教师的基本工资标准更高，是提升了10%标准的工资额度。

所以，仅仅从岗位工资的待遇上讲，正处级岗位仅相当于专业技术副高五级岗位。正高级四级岗位的岗位工资，甚至超过了副厅级3360元的。

可是机关事业的基本工资待遇如此，并不代表其他待遇是一样的。机关事业单位除了基本工资以外，还有津贴补贴、绩效工资、改革性补贴、其他奖励等待遇。

正高级岗位的专业技术人员一般都是些大学的专家教授，他们的待遇除了基本工资以外，还有课时费金待遇，学校的奖金福利待遇。最重要的是一些教师还有相应的科研经费，确实有一部分经费支出被用于了改善教师的待遇。

除此以外，还有一些教师自己会开一些专业技术的企业。比如说我们单位曾经测量过所在办公室楼板的承重，联系了一个大学教授以后，派了两三个学生过来，现场测量以后，回去做了一份检测报告。这样就两万元花进去了。

如果仅凭工资性收入，一些高级专业技术人员待遇也不低。比如广东深圳的某特级教师，每月工资1万多元，另外发放住房补贴2800元，还有两贴3800元，公积金双边是5200元，年终绩效工资和其他奖金奖励待遇绩9万多，一年至少三十五六万元，而且是相当稳定逐步提升的。

正处级的岗位，在很多艰苦边远地区是很难领到这样高的工资的。尽管艰苦边远地区有相应的津补贴，但实际上相应的绩效和奖金、奖励却差得远。

总体来说，除了基本工资以外，其他收入主要在于地区或者考核差异了。

正高级职称享受的什么待遇

1、职称与工资待遇直接挂钩

职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。

2、不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。

以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。

3、但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。

比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”

4、除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。

比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。

另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。

1、　职称评审

共分29大系列上百个专业

“职称评审工作的重要作用之一，是激励专业技术人员在岗位上不断提升自己的能力和水平，促进各行业的专业技术水平有所提高。另一方面，通过不同层级的职称评审，各单位在选人用人方面也有了参考。”这位工作人员说。

据介绍，目前我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。

目前，列入评审类的职称共分29个大的系列。

包括卫生系列、不同领域的工程系列、教师系列、艺术系列和档案系列等等。每个系列下设很多专业，比如档案系列包括经济档案、行政档案等等，“所有的专业加在一起，有上百个。”

2、晋升时间

本科学历初级到正高约需15年

一位专业技术人员，从初级职称到正高级职称，大约需要多少年的时间?

“不同的学历，不同专业，每晋升一级要求间隔的时间是不同的。”这位工作人员介绍。一般情况下，本科学历从初级到中级，需要5年，中级到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。“如果每晋升一级都顺利过关的话，从初级到高级，大约需要15年的时间。”

不过，也有破格评审的特例。除了间隔时间上的要求，职称评审，需要职称外语、职称计算机都达到规定的条件，这些都是“硬件”。如果有一个“硬件”达不到，就要有突出的成就和表现，才可以破格。当然，更厉害的，可以从中级直接晋升为高级，这属于跨台阶评审。“这样的特例在全省也是极少的。”这位工作人员表示。

3、淘汰率

正高级职称评审淘汰率超40%

每年我省通过职称评审的人数是多少？

“没有总量的控制，但从这两年评审的情况来看，通过职称评审（中级到正高级职称）的人数，在1.7万到2万人左右。通过人数约占参评人数的60%左右。”

而每一个级别的职称，各评审委员会也都会把握一定的通过率。

一般，正高级职称通过率在60%以内，副高级和中级的通过率在70%以内。如果倒过来表述，那就是正高级职称的淘汰率要在40%以上，副高级和中级的淘汰率在30%以上。

从目前每年我省晋升各级别职称人数上看，正高级职称人数约占15%~20%，副高级职称的约有30%~40%，其余的为中级职称。

“这样规定并不是限制专业技术人员的发展，而是要宏观调控专业技术人员结构比例，不能把职称评多了，评"毛"了，要使职称工作梯队式的发展。