[吉林省]吉林省工勤编中级职称聘用，吉林省工勤编中级职称聘用管理办法

事业单位 中级职称 能聘任为中级岗位吗？

1、聘用在中级专业技术岗位的吉林省工勤编中级职称聘用，要具备中级以上专业技术任职资格；

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2、事业单位应当在岗位有空缺的条件下吉林省工勤编中级职称聘用，按照岗位职责任务和任职条件聘用人员；

3、事业单位可在主管部门的指导下吉林省工勤编中级职称聘用，在国家、省、市有关规定的岗位任职条件基础上吉林省工勤编中级职称聘用，根据本单位实际，综合考虑知识、技术、责任、风险等因素，制定各类不同等级岗位的具体任职条件，择优聘用。

扩展资料

关于职称申报的要求如下：

1、中级职称申报条件：

（1）博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。

（2）硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。

（3）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上。

（4）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上。

（5）其他符合评定条件人员。

2、副高级职称

（1）博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。

（2）硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。

（3）大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。

（4）其他符合评定条件人员。

3、正高级职称

（1）大学本科以上毕业，取得副高级职称，从事专业技术工作五年以上。

（2）其他符合评定条件人员。

参考资料

温州市 *** 问政平台-事业单位中级职称聘任条件吉林省工勤编中级职称聘用？

百度百科-中级职称

事业单位工勤编制中级工职称，可以考上什么职业资格证书提前聘高级工或技士吗？

不可能吉林省工勤编中级职称聘用的事。事业单位的职称吉林省工勤编中级职称聘用，是由职改办下达的职称编制数吉林省工勤编中级职称聘用，对各岗位实行严格、有限的职数的。是根据有限的岗位职数下达 *** 的职称编制数的。不是吉林省工勤编中级职称聘用你有什么职称，单位就聘用你的职称。因此，往往是一个岗位职数，是很多具备职称等级的人在等着被聘用的。或者有者各种高级职称，而找不到符合岗位编制职数无法聘用。所以，在事业单位中，想考什么职业资格证书，或职称证书，要根据单位人事部门出台的：职称、资格聘用计划，根据计划去报考对应的职业资格证书或职称证书，才能对口被聘用。凡与本单位岗位无关的职业资格或职称证书，都不可能被聘，更不可能什么提前聘用。

中级职称直接考核聘用是什么身份？

中级职称直接考核聘用是一种合同制聘用人员，不再是国家编制的正式人员了

机关工勤考上 *** 证了，不被聘用怎么办？

这种情况在机关事业单位并不少见，考上 *** 证说明你已经有相应的水平了，但是不代表单位一定要聘用你。

工勤编制通过鉴定技能水平来评定级别，分为初级工、中级工、高级工、 *** 和高级 *** 。每个机关单位各个等级的职数都是有限制的，一般都是按编制数量的一定百分比给予配置，而且像金字塔一样，越高级数量就越少。 *** 这个级别的待遇差不多相当于科级领导，因此职数是非常少的。

如果已经被其他人将职数都占用了，那么在其他人退休前，你是没有希望聘用到 *** 岗位上的 。这个是政策的原因，不是个人能够左右的，因此能做的唯有等待， 如果还年轻可以考虑考公务员或者发展其他副业，如果有能力和决心，离开体制内出去闯荡也未尝不是一种选择。

如果职数并未被占用， 只是单位不愿意聘，说明单位领导并不看重你，毕竟人事的权利也是领导权利的一部分，没有聘用前谁都得求着他，甚至领导是在故意刁难你，硬件条件达到了，单位可以设置一堆软件条件。 这种情况下，只能通过找关系托人情的办法，只要领导点头了就都不是问题。

一句话：无能为力。

之一，评不一定聘。称为评聘分离，这是职业资格制度。任何人改变不了。这在任何单位，都会遇到的事情。

第二，机关工勤岗的地位。随着机关事业单位改革的深入，简政放权使得机关逐渐减少编制名额。机关单位的主要人员是公务员，而不是工勤岗。且工勤岗慢慢会采用 *** 购买服务替代。公务员都在裁员，何况工勤岗？因此，工勤岗的职业资格评聘问题因岗位减少而逐渐减弱或消失。

基于上述情况，本题提出考出 *** 证，即使考出高级 *** 证也无济于事。

机关工勤人员考上 *** 证了，就有了择职资质，增添了就业机会。当事人被聘用更好；不被聘用，也并非就无望可期了。

可以凭工种资质证，到人才市场寻找合适单位，也可到职业中介所登记备求，还可以主动到用人单位直接咨询。

人，只要有本领，在当今 社会 是不难找到岗位的。关键是自己要调整心理，放下架子“。人有一技天下走，不愁衣食上不了手”，何况许多人身兼多技，劳有多能哩！

行政机关工勤不受职数限制，应当聘用

这个就没法强求了，我也曾考过高级证，结果始终只聘了初级，这是有原因的。

1.潜规则我们就不说了，正常情况初中高职称各单位都是有名额的，不是想聘就聘的，要看岗位职称是不是被占了。一个萝卜一个坑，萝卜没出来，你就没坑进。就想领导班子，一正四副的配置，没人出，就没法再进人。因此，首先找有没有坑。

2.评职称也是有条件的，硬件条件是你这个人的各方面条件，能力，技术，品德等。还有软件条件，培训，考核，再教育等。这些都满足了，有坑了，那就有机会。预留给他人的坑不算。

总的来说，先恭喜你，如果你的年龄还小，总有机会聘的，就是时间问题。

机关或者事业单位工勤岗位，实行的是初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** 五种等级制度，按单位工勤岗位设置和工勤编制、人员，以及岗位所需要的等级规范、技能水平和工作实际需求，核定五个等级所需要人员的比例。

五个等级中，从高到低，高级 *** 为一级， *** 为二级，依次类推，初级工为五级。按照比例核定，一般情况下单位一二三级工勤人员岗位问题占比控制在25%以内，其中一二级岗位占比控制在5%。工勤人员等级结合岗位，实行评聘分开，按照这个比例，高级工以上聘用难度之大，就可以想像得来。

按照岗位和编制设置规定，党政机关工勤人员编制一般控制在单位编制总量的5%—10%，事业单位工勤人员和干部一样使用事业编制，工勤岗位的设置，也是参照党政机关，最多不能超过15%。这是由于在专业技术类事业单位中，专业技术人员岗位不得低于总量的75%，管理岗位和工勤岗位只能分配剩余的25%，工勤岗位控制在5%—10%是恰当的。而在管理类事业单位中，管理岗位不得超过50%，工勤岗位设置比例可以相应增大，但最多也不能超过15%。

依照上述两个比例规定，在20个编制总量的党政机关中，工勤编制一般为1—2个，晋升中级工基本没有什么问题，晋升高级工，只能纳入区域内所有党政机关的工勤编制，一起使用25%的岗位比例，和其他单位的工勤人员共同竞聘，资历更高、条件更好的工勤人员，才可以享受高级工待遇。 *** 、高级 *** 就更不用说了，其难度之大，可想而知。事业单位情况虽稍微有所改观，但难度还是一样的大。按评聘分开的管理模式，即使考上了 *** 、高级 *** ，受比例限制，聘不上就享受不了相应的工资福利，这是毫无办法的事情。

随着专业技术职称和等级管理的进一步规范，职级和技术等级相差考试越来越难，晋升机会越来越少。以前考过技术等级的，和正在考技术等级的工勤人员，就会有切身体会。无论是党政机关、事业单位，还是国企央企，过去等级不愁考、评，只愁受比例限制，没有办法聘用，享受不到相应的工资福利待遇。甚至有的地方在工勤人员临退休时，还会提供更为简便、容易的评聘办法，保证最起码在退休时享受 *** 等级待遇，这也是改善工勤人员退休后工资低的一种变通 *** 。随着管理的规范，这种机会不会再有，除非是理论水平较高、专业技能优秀的工勤人员，其他人员将很难通过 *** 考试和评定，这在近两三年内，正在参加相差考试的工勤人员，就会有明显的感受和体会。

随着党政机关工勤人员只减不增，工勤编制随退随销；事业单位分类改革后，公益服务 社会 化、市场化，由 *** 购买服务代替，工勤岗位也会不断压缩、减少，相应的一二三级技术等级比例和实际名额进一步减少，今后，工勤等级考难评难聘更难的趋势，不会发生根本性变化，也没有改善的趋势。

机关工勤人员考取 *** 证，不被聘用并不鲜见，或许出于以下几个原因：

一是地域限制，机关事业单位工勤岗设置不全。 工勤岗，由低至高依次为初级工——中级工——高级工—— *** ——高级 *** ，但由于地域限制，部门地区的机关事业单位工勤岗止步于高级工。如果单位没有设置岗位，即使证书的等级再高，也无法聘任。

二是 *** 岗满额，无空岗。 机关事业单位工勤岗的设置严格按照人社局规定，实行的是满岗待聘，空岗竞聘原则。如果题主资历浅，排在前面等岗的老同志众多的话，只能论资排辈等着。

三是有空岗，无竞聘对手，单位却不聘任。

因此，如果单位工勤岗无 *** 岗位，不该费心劳力去考；如果排在自己前面待聘的工勤人员过多，唯有遵从“潜规则”，等着轮到自己；如果因为个人原因或相关领导故意刁难，就要千方百计搞清楚其中的缘由，对症下药，方可事半功倍。

如果是机关事业单位， *** 聘用是有指标的，原则上是先聘用年龄大和快退休的人员，一旦聘用待遇会随之补上的，只是时间问题。一般情况下都是隔年聘用了。也有晚一点聘用的。看指标分配情况了。有一点，只要考上，迟早要聘，聘用就落实待遇。一般 *** 等同于单位中级职称人员，简单的说就是科级待遇了。

机关分行政和事业编，行政编工勤不受岗位限制，考上就兑现

机关工勤人员考上 *** ，为啥没有被聘，甚至兑现工资待遇，那是有其原因的。

首先要弄清，机关事业单位工勤人员职务情况，工勤人员共分五级，即初级工(工勤五级)，中级工(工勤四级)，高级工(工勤三级)， *** (工勤二级)，高级 *** (工勤一级)。在工资待遇上，初级工为工勤人员更低级，相当于办事员，中级工相当于科员，高级工相当副科级， *** 相当于正科，高级 *** 为工人更高职称，相当于副处。

工勤人员又分为三类，之一类为公务员行政性工勤人员，如县委、县 *** 、县人大、县政协及公检法等，这些单位工勤人员，考上高工、 *** ，不受名额聘任限制，专职司机，还可考高级 *** ，并兑现工资待遇。第二类，是参公单位工勤人员，如文广、畜牧、林业、供销社等，工勤人员考高工、 *** ，不受限制，一旦聘任就兑现工资待遇，但不设高级 *** 。第三类为县有关部门及学校卫生事业单位工勤人员，现在职务职数有限制，有的工勤更高为中级工，有的更高为高级工，即使考起了高级工和 *** ，也不被聘任，不兑现工资待遇。

我位于成都市某区，认识两位熟人，一个在区城管局任科长，事业工人身分，今年都57岁，10多年前考上高级工，至今没有被聘，还是拿中级工待遇，他还有两三年退休了。还有一位，是我们电视台的工勤人员，今年53岁，十年前也是考上高级工，区人社局说，没有名额，至今还是中级工。当时，我们单位同时有两人考高级工，另一位同事因是参工编制，考上高级工，立即涨200多工资。

以上就是身分的差异，导到待遇的不同。因此，你考上了 *** ，但没有被聘，找找其中的原因吧。

吉林省机关工勤人员可以聘为高级 *** 吗

吉林省机关工勤人员可以聘为高级 *** ，但是前提条件是单位要设置有高级 *** ，并且有空余的岗位。

目前机关单位工勤岗位一般只进不出，很少会有空岗，而工勤技能岗位最多的就是各类事业单位，它要求各种岗位设置有一定的比例要求，其中高级 *** 、 *** 的设置更少，通常不会超过本省工勤的5%，由此造成大多数事业单位根本就没有高级 *** 的岗位。

事业单位在编人员。初级职称没有被聘用，后期直接考取中级职称后，在单位有空岗的情况下能否被直接聘任？

可以吉林省工勤编中级职称聘用的。

经核准的岗位设置方案，事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资待遇的主要依据。有空缺岗位时，应按照公开 *** 、竞聘上岗等有关规定，择优聘用工作人员。岗位无空缺的，除政策性安置人员空外，不得任命、聘用和公开 *** 相应岗位类别或岗位等级的工作人员。

事业单位应严格执行专业技术高级、中级、初级内部不同等级岗位之间的结构比例，并根据实际聘用人员变化情况，计算并使用专业技术各等级岗位的可聘数量，按照岗位任职条件开展岗位聘任。事业单位应从事业发展的需要和岗位的工作职

责、目标任务、绩效考核等要求，按照岗位管理制度有关规定，进一步完善岗位任职条件，健全以岗位任职条件为竞聘上岗主要依据的内部管理制度。

扩展资料吉林省工勤编中级职称聘用：

事业单位岗位的相关要求规定：

1、进入事业单位的在职人员，依本人任职资格和对应的管理、专业技术、工勤技能空缺岗位要求的任职条件进行聘用后，按所聘岗位确定岗位等级。

2、事业单位专业技术岗位上的在职工作人员，取得国家承认的大中专毕业生学历后，其岗位等级低于上述规定的相应学历岗位等级的，在相应岗位空缺的前提下，可按相应学历的岗位等级确定。

参考资料来源：临海市人保局-关于进一步完善事业单位岗位管理和聘用制度有关问题的意见