吉林省事业单位专业技术岗，初级、中级间每个档次满几年晋升，具体文件是什么？

这个参考的政策依据应该是：《吉林省人事厅关于印发全省事业单位专业技术岗位设置办法的通知》（吉人字[2001]57号）

微信号：jy002002007
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

[吉林省]吉林广电系统晋升职称文件，吉林职称改革

2005年吉林省人事厅资格职称评审公示文件在哪里能知道，谢谢

评审条件 档案专业初、中级技术职务评审的基本条件按盛市职改工作有关评审条件执行。 申报程序 凡申报评审档案专业技术职务任职资格的专业技术人员，经本人申请、单位审核、主管部门审查, 其中区（市）县和非国有企事业单位（科研机构

职称文件要求？

职称评审文件影响职称论文是否发表正确?职称评审文件相当重要，可以知道要发几篇职称论文、哪些期刊发表职称论文有效、除了论文还可以准备什么材料评职称等。为此当我们进行职称评审时，可以先对当地自己专业中职称文件的信息进行解读，从而得知职称评审的要求，这样晋升评审就会容易一些。

总结一下有关职称文件中对于电子仪器与测量工程技术评审高级工程师方面的一些要求事项，仅供参考。

学历上要满足：获博士学位后，从事本专业技术工作，取得工程师任职资格2年以上;获大学本科毕业以上学历，从事本专业技术工作，取得工程师任职资格5年以上。

获得工程师任职资格后，专业技能上要满意具有下列条件之一：

(一)具有比较丰富的实践经验，曾掌管或参加完成过省(部)级大、中型项目，或系统规模大、技能难度高的技能项目，处理过较重大、复杂的技能问题，有领导开发新技能、新产品、新系统的阅历和能力;

(二)能熟练地运用有关本专业的通用标准、技能规范、技能规程等，开发具有国内外竞争能力的新产品、新技能;

(三)具有较强的信息搜集、剖析、判断的归纳能力，掌管过项目的立项调查、计划论证,掌管或参加较大课题或工程项目的初步规划、详细规划,组织编写专题报告，为企业的开展和技能进步供给过决议计划性建议;

(四)曾担任过课题负责人、项目负责人、子项目负责人，完成了研讨、规划、开发、出产等任务，处理了较为重大的疑难问题;

(五)为处理复杂技能问题撰写有较高水平的技能解析报告或重大项目的立项研讨(论证)报告2篇以上。

吉林市人社局几号文件七级晋升5级条件

没有文件。

我国的副高职称对应专技岗的七级至五级。也就是说，副高职称的更高级别是专技岗五级。而惯常的做法，才晋升的副高职称只能享受专技岗七级，然后逐步升到六级，五级。但一个事业单位，对副高职称的七级、六级、五级是有比例的，不是所有副高职称都能被聘为五级，直接聘五级的更是没有啊。

吉林省职称管理系统官方入口地址

吉林省职称管理系统官方入口地址：

自人社部开展“人社服务标兵”主题宣传活动以来，掀起对标学习的新热潮。全国人社系统围绕“人社工作为人民”的主题，大力弘扬******奋斗精神，进一步激发爱岗敬业、忠于职守、无私奉献、优质服务的原动力，大力营造学先进、赶先进、争当先进的良好氛围，积极推动“正行风、树新风”的深入开展，打造群众满意的“人社服务标兵”品牌，切实增强人社领域典型宣传的感染力和影响力。

3月14日，“人社服务标兵”先进事迹座谈会在北京召开，于砚华、倪芳芬、鲍道榕等10位来自基层一线的“人社服务标兵”受邀走进人力资源社会保障部座谈。会前，部领导张纪南、耿文清、邱小平、汤涛、游钧为标兵代表颁发了荣誉证书。

会议指出，去年以来，人社系统以为引领，持续加强系统行风建设，深化“放管服”改革，加快标准化信息化建设，推出一系列便民服务举措，窗口单位作风明显改进，涌现出了一批人社服务标兵和先进典型。会议高度评价标兵代表的先进事迹和敬业精神，要求全系统干部职工向他们学习，牢记宗旨、追求卓越、再创佳绩，将人社系统干部职工打造成一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的队伍，为推进人社事业改革发展、更好保障改善民生作出更大贡献。

座谈会上，标兵代表们畅谈了工作情况和体会，标兵代表所在地区人社厅（局）负责同志及部属有关单位主要负责同志参加座谈会。

3月14日～15日，李玉环、金彩虹、于砚华等标兵代表，在人社部、北京市人社局进行了宣讲，他们热情服务群众，敢于担压、敢于担责、敢于担难，勤勉务实的工作事迹，获得了百姓的好口碑，充分展现了人社基层干部职工贯彻落实“以人民为中心的发展思想”，他们在工作中的创新举措和甘于奉献的感人事迹，获得了聆听宣讲人社干部的阵阵掌声。 ;

职称晋升办法

之一条 为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据有关法律法规和国务院规定，制定本规定。

第二条 职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。

对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定。

第三条 职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。

第四条 国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作。县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。