[吉林省]吉林银行中级职称，吉林银行副行长什么级别

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凡年满18周岁、具有完全民事行为能力、有合法、稳定收入来源及偿付能力吉林银行中级职称，且资信良好的自然人吉林银行中级职称，均可凭本人有效身份证件及吉林银行要求的其吉林银行中级职称他文件向吉林银行申请办理吉林银行贺岁水果信用卡（柿事如意）。

申请吉林银行贺岁水果信用卡（柿事如意）所需资料：

1、身份证明文件

中国境内居民提供申请人身份证复印件或军官证复印件。港澳居民提供通行证复印件吉林银行中级职称，台湾居民提供台胞证复印件，其他外籍人士提供护照复印件。

2、工作证明和收入证明文件

工作证明文件：工作证或工作识别证复印件或加盖单位公章的工作证明原件。

收入证明文件：最近三个月银行代发工资记录（工资卡的对账单复印件）或个人所得税扣缴凭证复印件或单位开具的收入证明原件。

3、其它证明文件：（非必选，但有助于提高您的信用额度）

学历、职称、专业资格证书、自有房产证、自有汽车行驶证、银行定期存单复印件、现居住地最近三个月的 *** 、水、电、煤气费的任一单据原件、其它银行信用卡证明文件（最近三期对账单原件）等。

长春金融高等专科学校怎么样？

简介：长春金融高等专科学校是中国人民银行创办吉林银行中级职称的、吉林省唯一的中央与地方共建金融院校。学校集金融人才培养、金融行业培训、金融科技创新、金融文化传承与创新为一体吉林银行中级职称，是吉林省重要的金融教育产业服务基地，金融行业人才供给的主渠道。学校位于“中蒙俄”经济走廊的节点城市，长吉图、长吉一体化、长东北发展战略叠加区——吉林省长春市，座落在城市交通主干道人民大街南端，依傍在风景秀丽的南湖之滨。学校1978年在吉林省财政金融学校的基础上恢复建立，1983年在校内创办中国人民银行吉林省分行职工大学，1984年升格为长春金融专科学校，1992年更名为长春金融高等专科学校，2000年成为中央与地方共建、以省 *** 管理为主的全省唯一的金融院校。学校与1960年的吉林省财政金融学校一脉相承，与1946年的东北银行专门学校同根同源，为全国培养了3万多名优秀毕业生，其中任金融机构行长(局长)以上职务的500多人、中高级金融管理人员5000余人，在吉林省县以上人民银行、银监局、各类金融企业任中层以上干部的占半数以上，在金融高等教育领域独树一帜，被誉为吉林省“金融界黄埔、银行家摇篮”。学校现有在校生5700余人、教职工340余人，设有金融系、会计系、信息技术系、经济管理系、国际教育学院、继续教育学院、创业教育学院、文化基础部、思想政治理论教研部和体育教研部10个教学单位，开设金融管理、投资与理财、国际金融、财务管理、会计、计算机应用技术、国际贸易、商务经纪与 *** 、市场营销、物流管理等34个专业，是吉林省金融专业设置最早、专业覆盖面最广的院校之一。现有国家级教学改革试点专业2个、教育部教学改革示范专业2个、省级教学改革试点专业2个、省级教学改革示范专业1个、省级特色专业群2个、省级品牌专业群3个、省级精品课5门、优秀课24门、省级优秀教学团队5支、省级教学成果奖6项。学校以服务金融领域为特色，致力于技术技能型金融人才培养，建立了金融管理“3+2”、保险“3+2”、财务管理“3+2”、市场营销“3+2”专本衔接人才培养模式，组建了“金融创新实验班”和“会计创新实验班”，与中国银行吉林省分行、中国光大银行广州分行、吉林银行、欧亚集团、中国人寿保险、德邦物流、西门子家用电器有限公司、沃尔玛公司、吉林省农信社、华泰联合证券、吉林九台农商行、长春融泰村镇银行等企业合作，建立了百余家校外实习基地，建设了模拟银行、会计职业能力训练中心、电子商务、锐捷 *** 等27个专业实验室，形成了银行、证券、保险、电子商务等专业全覆盖的校内实训基地，全面推进了“校企合作、产教融合”的人才培养模式。学校师资队伍优良。教职工中教授28人、副教授70人，博士、在读博士20人，博士后3人、硕士194人，拥有全国优秀教师1人，吉林省拔尖创新人才1人、省 *** 决策咨询委员2人、吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才2人、吉林省社会科学“十二五”规划学科专家5人，省级教学名师、优秀教师、师德标兵10余人。双师型教师占专任教师总数的50%，博士后、博士比例占专业教师的15%，硕士占教职工总数的70%，形成了一支学历较高、职称和年龄结构合理、素质优良、专兼结合的师资队伍。学校充分发挥科研创新的积极作用，服务地方经济能力不断提升。学校创办创建了吉林省金融文化研究中心、吉林省科技金融研究中心、东北亚金融博物馆等国内首创和吉林省人文社科重点研究基地。学校依托科研服务，充分发挥省 *** 决策咨询委员的积极作用，列席省 *** 常务会议，参与重大研究课题评审，向省委省 *** 提交了《关于吉林省金融人才需求与培养调研报告》、《梨树县土地收益保证贷款运行情况调研报告》，积极推进了与省金融办的《长吉金融一体化五年工作规划》、《吉林省新型城镇化建设进程中的金融支持研究》、与国开行“三农”金融产品创新项目、与九台区全国农村金融改革试验区专项课题等项目，得到省 *** 有关领导的批示和有关部门的充分肯定，充分发挥了金融咨政服务的智库作用。学校围绕金融支持民营经济、“三农”发展、长吉图开发开放先导区建设开展科学研究，先后承担国家级、省级科研项目近390项，公开发表学术论文2030余篇，出版教材、专著140余部，荣获国家级教学成果二等奖、省社科成果一等奖、省教学成果一等奖及国家、人总行、省级科研成果奖和教学成果奖40余项，正逐步成为吉林省金融业发展的智库。学校生源稳定优良，人才培养特色和质量得到社会和家长的普遍认同，一直实行全国招生(26个省市自治区)，录取分数线居省内同类院校之首，其中金融、会计专业录取分数高于本科线，学校更低录取分数高于三本(民办本科)100多分。学生报考踊跃，每年平均报到率均超过85%，吉林省内考生报到率达95%以上。积极开展继续教育、金融行业培训等工作，与西南财经大学签订联合办学协议开展远程教育工作，与辽源市领航职业培训学校、辽源成招职业学校、四平市终身教育辅导中心、大众职业教育4家单位签订了联合办学协议，重新启动函授教育工作。学校国际化办学不断拓展，与马来西亚国际王子学院、美国班尼迪克大学举办的国际合作项目，在校生已达1200人，是省内同类院校中规模更大、培养人数最多的国际合作项目。在现有合作项目基础上，加强与不同国家(地区)高校交流合作，与爱尔兰特瑞理工学院正式签订合作办学项目协议书，与新西兰怀阿里奇理工学院、西苏格兰大学、德国BSK教育机构、代根多夫应用技术大学、泰国博仁大学签订了意向性合作协议书，与新加坡特许学院、台湾南华大学签订了短期交流项目协议书，建立了校际友好合作关系。积极申请国家留学基金委和外专局等留学项目，加大教师出国进修学习、培训力度。学校突出创新创业教育，创立了大学生创新创业研究中心。近三年来，我校学生在全国大学生银行技能大赛、财务决策大赛、大学生嵌入式设计大赛、大学生外贸从业能力大赛等专业大赛中屡获特等奖、一等奖、二等奖，学生的实践能力、就业能力、创新能力和创业能力不断提升。2014年，在中国金融教育发展基金会社会实践征文活动中，我校学生脱颖而出，创造了“特等奖”的突破。我校毕业生连续三年初次就业率超过87%，平均就业率超过90%，2015年就业率为95.1%，在金融行业就业超过50%以上。用人单位普遍认为，金专毕业生专业基础扎实、动手能力强、综合素质高、严格遵守职业操守，毕业生满意率在95%以上。学校未来发展空间广阔，已规划在长春市空港经济开发区建设占地面积60万平方米、建筑面积25万平方米的新校区。目前，新校区立项已获得吉林省发改委同意并批复，总体规划和单体设计已初步完成，各项招标工作稳步推进。学校坚持“科学、民主、务实、求是”的办学精神，秉承“诚信、笃学、崇实、创新”的校训，全面提升内涵、拓展外延、凝聚力量，努力把学校建设成为依托金融行业、面向市场、服务吉林省乃至全国金融业发展的，以经济类专业为主体，金融特色鲜明的，应用型技术性金融院校。

注册资本：21867万人民币

吉林银行从业的报考条件是什么？

吉林银行从业的报考条件是什么？一、中华人民共和国公民同时具备下列条件，可报名参加初级银行从业资格考试：

1、遵守法律、法规和行业规章；

2、具有完全民事行为能力；

3、取得国务院教育行政部门认可的大学专科以上学历或者学位。

二、遵守法律、法规和行业规定，具有完全民事行为能力，并符合下列一项条件的人员，可申请参加中级银行从业资格考试：

1、取得经济学、管理学、法学学科门类专业大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

2、取得经济学、管理学、法学学科门类专业大学本科学历（或学位），从事相关专业工作满4年；

3、取得经济学、管理学、法学学科门类专业双学士学位，从事相关专业工作满2年；

4、取得经济学、管理学、法学学科门类专业硕士学历（或学位），从事相关专业工作满1年；

5、取得经济学、管理学、法学学科门类专业博士学历（或学位）；

6、取得其他学科门类专业上述学历（或学位），从事相关专业工作的年限相应增加1年。

吉林银行，正式员工，工作，好吗？

好。有五险一金吉林银行中级职称，且公积金缴存比例高，为1吉林银行中级职称：1.5，且正式员工都有企业年金，相较于其吉林银行中级职称他企业更加稳定。

月薪区间6500元左右，工资收入比较稳定，基本准时下班，周六周日很少加班。

有交通补助、话费补助、五险二金、降温费、过节福利、车补、外地员工有探亲假，员工福利待遇总体非常可观。

年终奖的发放：普通员1.5-3万，初级管理岗3-10万不等，机关员工1.5-3万不等，中高级管理岗更多。按季以绩效形式发放，一般7级员工年绩效在4.5万左右。一般绩效按季度发放，但是发放比例不一样。年底比例较大。

吉林银行股份有限公司（以下简称吉林银行）目前在岗职工共有9679人，在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有11家分行，378个营业网点，发起设立10家村镇银行、1家贷款公司，参股一汽汽车金融公司和鞍山银行。

拓展资料：吉林银行属于什么性质的银行？

吉林银行属于城市商业银行。

商业银行是通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务，承担信用中介的金融机构。主要的业务范围是吸收公众存款、发放贷款以及办理票据贴现等。一般的商业银行没有货币的发行权，商业银行的传统业务主要集中在经营存款和贷款业务。

根据《中华人民共和国商业银行法》的规定，中国商业银行可以经营下列业务：吸收公众存款，发放贷款；办理国内外结算、票据贴现、发行金融债券； *** 发行、兑付、承销 *** 债券，买卖 *** 债券；从事同业拆借；买卖、 *** 买卖外汇；提供信用证服务及担保； *** 收付款及 *** 保险业务等。按照规定，商业银行不得从事 *** 债券以外的证券业务和非银行金融业务。

尽管各国商业银行的组织形式、名称、经营内容和重点各异，但就其经营的主要业务来说，一般均分为负债业务、资产业务以及表外业务。随着银行业国际化的发展，国内这些业务还可以延伸为国际业务。

请问招行的员工级别的划分

招商银行行员等级分为42级吉林银行中级职称，数字越大，级别越高。

具体拓展：

1、42级：总行行长。

2、36级：一级分行行长。

3、32级：总行直属支行行长。

4、15级-18级：室经理，科长。

5、12级-14级：经理助理。

6、博士毕业生入行定10级。

7、硕士毕业生入行定8级。

8、本科毕业生入6级。

请问汇丰银行北京分行的工作人员级别划分?

有: unstaff,staff, general staff, assistant manager, manager, general manager , 不同级别的工资是不同的，高级职员应该是人民币50000元到8000元

工程师级别的划分

工程师级别（按职称高低）划分为：

研究员或教授级高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级）、助理工程师（初级）。

一、正常申报条件

1、助理工程师职称评定条件：

(1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

(3)中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

(4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

(5)初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2、中级工程师职称评定条件：

(1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

(3)中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

3、高级工程师职称评定条件：

(1)大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

(3)中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

二、破格申报条件

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。

(一)破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：

1、获得部、省级表彰的学科带头人;地市级以上有突出贡献的中、青年专家;荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上;省、部二等奖以上;地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者;获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人;创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者;企业连续二年营业收入在2000万元以上(省确定的山区县1000万元以上)、或利税在400万元以上(省确定的山区县200万元以上)的主要负责人。

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年(申报高级职务的前二年)占本企业利税总额(400万元以上，贫困山区200万元以上)20%以上的主要技术负责人。

5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者;担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的;或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

(二)破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：

1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。职称评审证书。

3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

4、担任助理级期间，成绩显著且获地(市)级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

地域行政级别的划分吉林银行中级职称？

城市的行政区域级别是指行政区划的级别。

划分方式：

1、在中国的行政区域级别分为：直辖市、地级市、县级市，副省级城市在行政区划上属于地级市。

2、中国城市可以分为7级行政区划：

1级是准国级，香港和澳门两个特区。

2级是正部级，指北京、上海、重庆、天津四个直辖市。

3级是副部级，受省级行政区管辖，副省级市的市长与副省长行政级别相同。

4级是准副省级，包括除上外的所有省会城市和国务院批准的唐山市、大同市、包头市、鞍山市、抚顺市、吉林市、齐齐哈尔市、无锡市、淮南市、洛阳市等十个市为“较大的市”。

5级是正厅级，一般地级市地级市，中华人民共和国宪法中“较大城市”。按照宪法的规定，大陆实行省、县、乡三级地方行政区划体系，“地级市”作为区划概念代管县级市应属于“准行政区划”管理，承袭原属准行政区划“地区”的管理体制。

6级是副厅级，指省直管县级市。

7级是正处级，一般县级市中国大陆行政区划名称，行政地位与“县”相同的市，县级市的市长的行政级别一般为正处级和县长是同级，但如果他是上一级党委的常委，其行政级别就为副厅级。

医生级别的划分？

教授和副教授只有在教学医院即医科大学的附属医院才有这样的称谓，在职称上：教授=主任医师，副教授=副主任医师。医生的级别：主任医师，副主任医师，主治医师，住院医师。专家不是级别，但最起码是主任医生才能被评为专家。

搜狐的员工级别是怎么划分的

是普通员工领导主管之类的

散打级别的划分问题？

散打的体重分级不同比赛有不同分级，这个好像还没固定标准。

一般体重轻的身体比较灵活，体重大的力量比较大。

在比赛中体重大的选手一般比轻的占优势，毕竟体大理不亏，但这也不是绝对的，体重轻的也有打赢体重重的。以前举办的散打王的总冠军都是75 公斤级（各个公斤级的冠军进行比赛）。

吉林银行的级别划分

你是要报吉林银行长春的柜员吧，二级支行就是没有管理权的网点，长春除了（康平街，东盛，净月谭，凯旋，，同志街，卫星，人民广场，亚泰大街，高新开发区，一汽，和平，瑞祥，榆树，农安）这几个一级支行外。其他的都是二级支行。

请问宗教神职人员的级别划分？

牧师，长老，执事，教师，是圣经中所规定的职分。

其他职分都是圣经所没有的，是人所设立的职分。

一个大型企业的员工级别划分

CEO ：首席执行官（老板，有该管理范围公司的部分股份，上海的CEO ，一般都是中国的CEO ，也有例外，譬如电通、麦肯、等）。

GM ：国外叫总裁（President ），国内叫总经理（现今国际4A 的趋势是围绕的事业制，所以总经理的功能与职权被削弱，有些国际4A 的office 有这个抬头，这是有实权的，如果只是总经理，虚弱的多）

CEO 与GM 的区别：也就是行政长官与总裁的区别，如果这间公司特别特别大，很多很多事务，譬如国外的大型集团与财团，那么CEO 就负责重大事情，GM ：国外叫总裁（President ）就处理一般事务吉林银行中级职称；CEO 一般都是打工的，有很少的股份或者花红，而总裁（President ）或者董事总经理（总经理没用，还是聘用制）一般有较多股份，代表着股东利益，不一定代表员工利益，所以说你可以看到很多国际公司人事纷争，总裁与CEO 打架了等等。

MD ：（职权相当于半个CEO ，一般国际4A 行规，设立MD 就不设GM ，也有少数另类的）

CCO ：首席创意执行官（国内很少，有的职位也是空弦，都是给那些老一辈准备的头衔，忽悠人的）

ECD ：执行（创作部更大的官，一般只设一个，否则容易出乱子）

GAD ：客户群总监（客户部掌握最多的客户的老大，女性越来越多，资深的为SGAD ，即资深客户群总监，不多见）

GCD ：创意群/组总监（创作部掌握若干客户的老大，也许是真正干脏活累活的人，ECD 风光无限，GCD 卖嗲）

SAD ：资深/高级客户总监（客户部掌握二至四的客户的老大，女性越来越多，而且越来越风韵）

SCD ：资深创意总监（创作部掌握一至四的客户的老大，男性居多，资历较深）

CD ：创意总监（很普通，月薪3-5万）

AD [Aount Director]：客户总监（很普通，月薪2-4万）

ACD ：副/助理创意总监（很普通，月薪1-2万）

AAD ：副/助理户总监（很普通，月薪1-2万）

AM ［Aount Manager］：客户经理

AE ［Aount Executive］: 客户主任

AD [Art Director]：（月薪4千~8千, 一般高级美术指导SAD 就是创意组长Creative Group Head了）

Copywriter ：文案（月薪4千~8千，一般高级文案SCW 就是创意组长Creative Group Head了）

Design ：设计（月薪1千~4千）

Artist ：完稿（月薪1千~4千）

AP (Aount Planner) 客户合伙人（没见过这职位的人）

SD (Strategy Director) 策略/战略总监 CSD （Chief Strategy Director)）首席策略/战略总监

SO (Strategy Officer) 策略/战略官 CSO （Chief Strategy Director)）首席策略/战略官

PD (Planner Director) CPD (Chief Planner Director) 首席策划官/主管

BD (Business Director) 业务发展/事业总监 CBD (Chief Business Director) 首席业务/事业总监/主管

VP (Vice President) 副总裁/副总经理

Chairman 董事长（Chairman of the Board）

V C （Vice Chairman）

董事（Member of the Board）监事（Member of the Board of Supervisors）

DECD (Deputy Executive Creative Director) *** 执行创意总监（这个称呼很变态了）

CP (Creative Partner) 创意合伙人（没见过此职位人出没）

ag:由于上海的国际广告公司比较特殊，有些甚至是亚洲总部，所以要特殊些。(c)代表是中国区或者中华区甚至亚洲区；(s)上海地区

吉林银行从业的报考条件？

吉林银行从业吉林银行中级职称的报考条件？一、中华人民共和国公民同时具备下列条件吉林银行中级职称，可报名参加初级银行从业资格考试：