[吉林省]吉林省职称晋级表格，吉林省晋升高级职称条件

吉林省长春市晋级高级美术师需要什么材料

关于申报高级工艺美术师评审材料的具体要求

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（各工艺美术专业通用）

一、《评审材料清单》须增加的内容：

1、增加《个人述职报告》，添加在《个人技艺工作总结》序列之前；

2、增加所有装订成册的《评审材料册》清单，添加在《破格推荐高级专业技术职务评审表》序列之前；

3、凡是大专以上毕业，从事教育、科研、专业设计的人员，须附上在校的《外语》和《计算机》成绩；传统工艺美术、特艺、民间工艺美术和50岁以上的申报者可以免予以提供，若有自学成才，培训合格的可如实附上，

体现水平；

4、每册申报的材料，均须有申报材料内目录，务必重视；

5、所有申报材料，按规范要求提供，至于内容、装订册数不强求统一，可根据各自的专业要求申报，提供的材料必须真实有效，能显示出自己的业绩和水平。

二、破格申报高级工艺美术师请注意几个关键的要求：

1、首先要突出专业业绩及多方面的其他业绩，能得到大家的认可；

2、专业连续艺龄必须达到12年以上；

3、有相应的或专业对口的大专以上毕业证书和中级工艺美术师职称证书；

4、如有艺龄不足或学历专业不对口，或自学成才的，可经过国家规定的统一考试合格后，拿出显著业绩，申报破格评审；

5、破格评审的，首先要自己衡量是否符合省人事厅规定的六项条件中的三项，或三项以上；

6、破格晋升的必须填表一式三份《破格晋升审批表》，必须有区人事局、市人事局、省人事厅审核盖章。

三、

申报材料在中级基础上，内容略有增加，主要业绩请不要漏报，不能滥竽充数，请注意：

之一册《综合基础申报材料》；

第二册第1分册《主要3至5套完整设计业绩材料》；第二册第2分册《主要获奖作品、展出作品及收藏作品业绩材料》； 第二册第3分册《部分手绘作品及绘画作品业绩材料》；

注：第二册第1、2、3分册等材料，可根据各专业评审的要求整理，但重点是评上中级后的业绩材料（包括下面第三、四册的论文、出版物等）；第二册材料丰富，有业绩价值的可分成第二册第4、5分册，但前1-3分册必须齐备。

第三册《已发表的论文》要求不能少于3-4篇，务必提供已发表论文原件和复印件；

第四册《个人或合作版本的作品集、书画集、各类设计专集》等业绩材

料；

第五册《培养艺徒、培养设计人才、国内外考察交流、表演讲授》等业

绩材料；

第六册 《个人多年来在工艺美术等方面的创业业绩材料》

注：创办公司、工厂、大师工作室、个人专业经营等，是其中的一部分佳绩，不必硬性提供；但提供创办企业材料的，应包括以下内容：

〈一〉有一份简要创业业绩介绍；

〈二〉创业业绩主要提供内容：

1、企业名称，说明独资，合资，中外合资等性质；

2、总资产、固定资产、流动资金等实况；

3、历年工艺美术经营产值增减等实况；

4、历年企业新工艺、新科技、新材料、新作品、出口等方面的业绩；

5、历年企业各种作品获奖等业绩；

6、历年企业创利润、上交国家税金等贡献；

7、每年企业增加职工人数，为国家分担社会就业等贡献；

8、在培养技艺人才、管理人才等方面业绩；

9、企业不断发展富裕后，对国家、对社会捐助等方面的贡献；

10、其他方面的业绩和贡献。

四、以上是申报评审材料的规范要求，至于内容、装订册数不强求统一，请根据

专业实际情况自行编排业绩册数。但有下列几项务必统一规范：

1、除原件原作品外，凡提供申报材料的纸张一律用A4纸打印或复印；

2、高级40份的〈推荐业绩综合表〉的纸张一律用A3纸打印；

3、手绘作品大的，均可拍成6寸或7寸彩照粘在A4纸上装订成册；

4、凡装订成册的申报业绩材料和另附的工作总结1份、评审表3份、高级推荐业绩综合表材料40份，请用塑料盒包装，材料多的可分成二盒；

5、申报〈评审材料清单〉，粘贴在盒面上，有二盒的各贴一张；

6、所有原件，包括学历证书、获奖证书、收藏证书、聘任证书、作品原件，一律用比较牢固的透明塑料袋和箱包袋，同时提供〈原件作品、原件证书名称目录清单〉，一式2份。

吉林省正高级工程师职称评定标准

根据吉林省人力资源和社会保障厅《关于开展2015年度全省工程、农业畜牧（兽医）、经济系列（专业）正高级职称和全省相关工程系列（专业）副高级、中级职称申评工作的通知》的规定：

申评条件：工程和农业（畜牧）系列（专业）正高级职称申报条件参照《吉林省自然科学研究系列中、高级专业技术资格评审条件（试行）》（吉人联字〔2004〕48号）中的研究员申报条件执行。

《吉林省自然科学研究系列中高级专业技术资格评审条件（试行）》（吉人联字〔2004〕48号）中对于研究员（正高级工程师）申报条件规定如下：

（1）第二条  思想政治条件

热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，热爱科学研究事业，任现职期间考核合格以上。

（2）第三条  学历、资历条件

三、评审研究员专业技术资格的人员须具备下列条件：

获得博士学位7年以上、获得硕士学位12年以上、获得大学本科学历15年以上，取得副研究员专业技术资格，受聘副研究员专业技术职务5年以上。

（3）第四条  专业技术工作能力条件

三、评审研究员专业技术资格，任现职期间，须具备下列条件之两项：

（一）主持完成或参与主持完成国家级或省（部）级科研项目，解决了研究工作中关键性的技术问题。

（二）主持完成市（厅）级科研项目2项以上，解决了研究工作中关键性的技术问题。

（三）主持完成重大科技成果转化工作，解决了关键性的技术问题或重大疑难问题，取得了显著的效益。

（四）指导研究生或中级以上专业技术人员开展科研或开发工作，效果显著。

（4）第五条  学术（技术）成果条件

三、评审研究员专业技术资格，任现职期间，须具备下列条件之一：

（一）国家级自然科学奖、发明奖、科技进步奖项目的主要完成人。

（二）省（部）级科技进步奖一、二等奖1项的主要完成人（一等奖前8名、二等奖前6名），或省（部）级科技进步奖三等奖2项的主要完成人（前4名）。

（三）省（部）级奖科技进步三等奖1项和市（厅）级科技进步一、二等奖1项的主要完成人（前4名）。

（四）市（厅）级科技进步一、二等奖2项的主要完成人（前3名）。

（五）在承担科研项目过程中，获得发明专利2项（主要发明人），并在实施或技术 *** 中取得显著的经济和社会效益。

（六）主持重大科技开发项目、科技成果转化工作，取得显著的经济和社会效益。

（七）主持完成的应用基础研究成果，经同行专家鉴定达到国内领先或国际先进水平（前2名）。

（5）第六条  论文、著作条件

三、评审研究员专业技术资格，任现职期间，须具备下列条件之一：

（一）公开出版专著1部（之一作者）。

（二）公开出版专著1部（主要编著者）并在省级以上学术刊物上发表高水平论文1篇以上（之一作者）。

（三）在省级以上学术刊物上发表高水平论文3篇以上（之一作者不少于2篇）。

（四）在省级以上学术刊物上发表高水平的论文1篇以上（之一作者），以及申请并公开具有较大价值的发明专利1项（主要发明人）。

（6）第七条  破格条件

三、评审研究员专业技术资格

不具备规定学历，取得副研究员专业技术资格，受聘副研究员专业技术职务5年以上；或具备规定学历，取得副研究员专业技术资格，受聘副研究员专业技术职务3年以上破格评审研究员专业技术资格的人员，任现职期间，须具备下列条件之两项：

（一）获得国家级自然科学奖、发明奖、科技进步奖（一等奖前7名、二等奖前5名、三等奖前3名）或省（部）级奖科技进步奖（一等奖前4名、二等奖前3名）。

（二）获得发明专利2项以上（主要发明人），并在实施或技术 *** 中取得显著经济和社会效益。

（三）在本学科领域取得重大突破并达到国际先进水平的科技成果。

（四）在学术上提出有创见性的重要理论，在全国或国际学术会议上宣读有重大学术价值的论文1篇以上（之一作者），并为国内外同行广泛引用。

（五）工作业绩、贡献特别突出的人员。

吉林省职称评审是怎么赋分的

审核采取量化及答辩采取量化赋分。

根据查询吉林省 *** 官方资料得知，吉林省职称评审经过申报材料的审核和现场答辩，通过审核采取量化及答辩采取量化赋分。

吉林省简称吉，中华人民共和国省级行政区，与朝鲜民主主义人民共和国隔江相望，面积18.74万平方公里。

吉林省人社厅职称公示名单

职称公示查询可以到当地的人社局网站进行查询。职称评审委员会设主任委员一人，副主任委员一至三人。高级职称评审委员会评审专家不少于二十五人，按专业组建的高级职称评审委员会评审专家不少于十一人。根据需要，可按学科或专业组成若干评议组。评议组负责初审和评议工作，有推荐、建议权，但不是一级评审组织。不设评议组的，由职称评审委员会成员分工负责初审和评议工作。

《职称评审管理规定》

第八条

职称评审委员会实行核准备案制度。其中，各地区组建的高级职称评审委员会报省级人力资源社会保障部门核准备案；中央有关部门和单位组建的高级职称评审委员会报人力资源社会保障部核准备案。中、初级职称评审委员会核准备案具体办法由省级人力资源社会保障部门另行制定。

职称评审委员会备案有效期不超过3年，有效期满要重新备案。

请问吉林省人事厅职员关于教师职称晋级的解释：大专毕业生工作一年后就给晋级小教二级正常吗？依据是什么

文件很正常。让你晋二级也很正常。 你对问题的理解出现误差。晋职称和有资格当老师是两回事。

你说的小教二级是教师评定职称的一种。教师评定职称可分为基础教育系列（幼儿园、小学，初中，高中系列，中职系列，大学系列。不同的系列有不同的要求，一般每个省市都有自己的评定标准相关文件。这些文件多数由教育的主管部门-既教育局把评定的标准以文件的形式下发到各所学校，然后各学校根据自己学校教工的实际情况，符合那个级别就定那个级别。让后逐个评定。而且由于在岗情况不同，有些学校可能还会评聘分开。至于你说的什么时间能定到一级，这要根据你的工作年限，和小教二级的年限而定。这一点你可以咨询一下你们单位人事，他们都很熟悉的。一般不会欺骗员工。

吉林省人社厅职称评定是什么?

吉林省人社厅职称评定《吉林省职称评审管理暂行办法》：

第十六条　申报人员必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神，符合相应系列或专业、相应级别职称评审条件。

1、申报人应当为本单位在职的专业技术人才，公务员和参照《公务员法》管理人员、已办结离退休手续人员不得申报参加职称评审。

2、申报人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。

3、“以考代评”“考评结合”按照国家、行业主管部门规定执行，考试成绩合格即取得相应职称资格。

4、自由职业者、离岗创业人员按有关规定申报职称。

5、职称申报不与申报人人事档案存放机构挂钩。

第十八条　申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。特殊专业技术人才可适当倾斜。

取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报高级职称评审。

对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。

第十九条　专业技术人员应加强继续教育学习经历，完成规定的公需科目和专业科目的学时。

第二十条　推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，鼓励高技能人才参加职称评审。