[吉林省]吉林省职称评上了但是不聘，吉林省职称评定破格条件

吉林省职称评聘结合什么时候实行，原已评未聘人员有什么政策？

职称评聘结合，通常是指国有以上单位，从80年代末期就开始实行。即要求工作岗位有职数的，才实行职称评聘，而没有职数的，一般不与报评。目的是规范岗位编制，防止拿了职称津贴不干活现象。原已评未聘人员的政策原则是：有编制职数就聘，没有编制职数的单位，就等，或排名等聘，或放弃重考。

退休时已评上职称但没聘怎么办？

评上了副高职职称，

单位聘与不聘都没有关系，

副高职称不会没有聘而取消，

到退休时享受的待遇就是副高待遇，

退休后继续享受副高待遇

省人事厅通过的高级职称用人单位不聘怎么办？

省人事厅通过的高级职称用人单位不聘，一点办法也没有。因为职称的通过是通过，用人单位有没有职称职数是另一回事。加上用人单位有独立的聘与不聘的权利。所以，关键是用人单位有没有职数和职称编制的需要，任何上级单位都无权干涉或强制用人单位一定要聘用职称。因为，国有职称是有职数限制和编制限制的。不是任何通过了职称考核，就能被聘上职称的。单位的需要是关键。单位没职数、没编制，你就是再高级的职称也无法聘用。相反，有职数，有编制需要，单位还不聘，就意味着这个单位的岗位会被解散，至少是资质不合格。

评上职称迟迟不聘是什么原因

没有聘上一半是法规，一半是人情，有空岗，但人多不能聘，没法平衡；有空岗，但关系人情不到，吃拿卡要；

如聘上，工资能给补。