2022年吉林省建筑副高级工程师评审时间

11月5号。根据查询吉林省建筑相关资料显示得知，2022年建筑副高级工程师评审时间在11月5号，采取考评结合的办法进行。 由省职称办公室统一组织实施，对于各个单位提交上来的参加高级职称人员，并且进行分析研究，由省职称办公室统一组织实施，省职称办公室统一组织专家认真审核职称人员的材料，并且进行分析研究，然后由专家组对每个参加职称评定评审的人员进行询问答辩，

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[吉林省]吉林省建筑专业职称评审，吉林省专业技术资格评审

吉林省职称评定条件及流程

首先个人申报然后提交材料等待。

个人申报。申报人员按要求在网上填报相关材料后，上传电子材料报单位审核，并生成《吉林省专业技术资格评审表》《吉林省专业技术资格一览表》及《吉林省专业技术资格公示表》纸质材料各1份。

其次单位审核各单位人事部门对本单位申报人员相关材料（学历、职称证书等）真实性进行审核确认，履行公示程序无异议后，逐级报送至省人社厅。评委会受理。省人社厅将按照系列、专业和级别关系分配至相关评委会办事机构，评委会办事机构对申报人员进行资格审核，并通知审核通过人员进行网上缴费。

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建筑职称怎么评定

建筑职称是由当地吉林省建筑专业职称评审的劳动人事部门定期评审的吉林省建筑专业职称评审，可以自己申请吉林省建筑专业职称评审，单位申报吉林省建筑专业职称评审，当地的劳动人事部门集中评审公示。

一、建筑初级职称的评定条件

1、在建筑工程技术岗位上工作满一年，非国家统招生，但获得学士学位或大学本科毕业一年，大学专科毕业三年以上中等专业学校毕业五年以上，经考察合格。

2、取得职称计算机考试初级合格证书。

3、所以吉林省建筑专业职称评审你是中专毕业，需要任技术员满四年或未认定技术员参加工作满六年，外加考试过关就可认定。

二、为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料:

1、《专业技术职务评审表》(中、初级一式二份)、附件表(一式一份)。

2、上—年度的《专业技术人员考核登记表》。

3、专业论文和业务工作总结。

4、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。

5、《专业技术人员水平能力测试合格证》。

6、一寸免冠红底彩照6张、身份证复印件2份、更高学历证书复印件2份。

吉林省取得二级建造师证书可以直接评为中级职称么

首先、吉林省中级职称申报范围，对象：在私营企业、民营科技企业以及其他经济组织中从事专业技术工作的人员。

（1）基本掌握现代生产管理和技术管理的 *** ，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。

（2）能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

（3）有一定从事生产技术管理的实践经验，取得有实用价值的技术成果和经济效益。

其次、吉林省中级工程师职称评审申报基本条件：专业或相近专业大学专科学历，从事专业技术工作,受聘助理职务工作5年以上；

再其次、吉林省中高级工程师职称评审专业类别

工程建筑类：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、环境艺术设计工程师、建设艺术设计工程师、建设装饰工程师、建筑施工工程师、建筑水电安装工程师、给排水工程师、

测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建结构工程师、暖通空调安装工程师、建筑监理工程师、路桥工程师

机械电气工程类：机械工程师、电气工程师、电气设备工程师、机电设备工程师、电子仪表工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、冷冻工程师、机电一体化工程师

计算机类：计算机工程师、自动化工程师、通信工程师、电子信息工程工程师、光电子技术工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、电子信息工程师

;

水利能源类：水利水电工程师、农艺师、园艺师、园林设计工程师 ;

经济类：造价工程师、会计师、经济师、经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融

。

最后、年吉林省职称评审申报材料：

（1）填写《职称评审表》一份；（认真填写个人基本信息及相关培训工作经历）

（2）身份证复印件和更高学历毕业证复印件；相关荣誉证书复印件；

（3）近期2寸照片；

（4）申报中级职称，高级职称需提供现有职称复印件；

吉林省职称评审条件是什么？

职称申报条件：

1.助理工程师：大学专科毕业后从事本专业工作满一年以上。

2.工程师：大学专科毕业后，从事相关工作五年以上。

申报材料要求：

1.更高学历证书彩色扫描件。

2.身份证彩色扫描件（正反面）。

3.个人详细工作履历。

4.专业论文。

职称制度

职称制度是专业技术人才管理的一项基本制度，是评价专业技术人才学术技术水平和职业素质能力的一项主要制度，是加强专业技术人才队伍建设的重要抓手，也是人才科学配置和使用的重要依据。

2019年2月，为扩大职称制度改革效能，北京市新修订出台了《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》，从高校教师分类评价、职称和岗位聘期制、加强职称评审权下放后的监管三个方面，完善高校教师职务聘任的“北京模式”。