[吉林省]吉林省职称参公套转，专业技术职称参公套改文件

副教授参公后在职级并行中套转在哪个级别

副教授相当于副高职称吉林省职称参公套转，套改过来应该也是至少是四级调研员。

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中级职称参公后怎么办

专业技术岗工资标准套职称，管理岗、公务员、参公工资标准套岗位级别，专业技术岗中级职称聘用后待遇比同等情况其他岗位的副科级略高（一般情况下），事业单位参公后一般为科员，单位提拔为副主任科员也就是副科级后工资待遇跟中级差不多，但是参公退休后工资待遇要比事业单位略高，目前条件下，公务员、参公要比事业编多至少500的公车补贴，可以参加公务员遴选等等。总体来说，参公管理后不采用职称，但发展要好于事业单位。

中级职称转参公工资怎么套改

首先,参公不是职称。只能说事业编如何转变为参公编,可以走调任程序,事业单位副科以上职务实职满两年,在参公单位有相应空缺职务和编制的情况下,可以调去参公单位任职,从而实现转换。

在尊重知识、尊重人才、创建和谐社会的今天吉林省职称参公套转，任何政策的制订出台都应体现社会的进步。希望政策的制订者多考虑考虑这些知识分子，这些同志不是新进人员，而是大、中专毕业生分配到事业单位，今天他们已经干了十几年甚至几十年的专业技术工作，在自己的工作岗位上，兢兢业业地工作，取得了中、高级职称，积累了丰富的理论和实践经验，如果仅仅因为一个单位管理模式的改变要退回原点的科员身份，吉林省职称参公套转我们认为于法、于理、于情都是说不过去的。

请问副主任科员12年，工龄29年能套几级主任科员？

一直从事职级工作，你这种情况很普遍，我来给你说一下吧。首先回答你的问题，你目前是副主任科员，那么根据套转政策，应该套转为四级主任科员。如果你是环保、市场监督、海关等单位，那么你会执行行政执法类公务员套转政策，套转为四级主办。不一样，但是待遇是一样的。

套转有一个大的原则，就是按照对应关系直接套转 ，与任职年限无关，无论你是任职12年，还是任职2年，套转统一为四级主任科员，这点国家规定的很明确。 完成职级的套转后，还要开展职级工资的套转 ，因为好多地方职级工资一直政策未制定，所以职级工资的套转一直没有兑现。

套转之后是晋升 。按照政策规定，你任职12年可以符合两次晋升的条件 。 按照政策职级只能逐级晋升，所以你套转为四级主任科员后，下一步应该晋升三级主任科员。因为三四级主任科员统筹一起使用，晋升不新占用职数，而且你任职年限较长，一般都会给你解决三级主任科员的，

然后就是二次晋升。 因为你任职年限较长，扣除晋升三级主任科员的2年后，剩余的10年年限可以累积认同为三级主任科员的任职年限。根据政策，三级主任科员任职满2年就可以晋升二级主任科员的，所以你的年限是完全满足的。

但是到了二级主任科员，就是跨级使用职数了，这个要 新占用一二级的职数 。单位一般优先考 虑即将退休的人员、实职副科干部 。对于原来非领导职务人员，一般晋升排序会靠后一些，能不能晋升主要看你们单位职数是不是宽裕了。但是基本条件你是满足的。

所以， 根据你的条件，更高可以晋升到二级主任科员。

关于公务员职务与职级并行的问题，我来回答一下：

题主的12年副主任科员，理论上是可以晋升到二级主任科员的。之一步，你需要套转为四级主任科员，套转不占用任职年限。第二步你需要由四级主任科员晋升为三级主任科员，减去两年的副主任科员任职年限。第三步，你需要由三级主任科员晋升为二级主任科员，减去两年的副主任科员任职年限。

由二级主任科员晋升为一级主任科员，就需要有正科的任职年限了，虽然你还剩下8年的副主任科员任职年限，晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上，所以，你的8年副主任科员任职年限在这里是不能用的。

也就是说，你的实际情况是，理论上能晋升到二级主任科员，任职年限就要重新计算了。

希望对你有帮助。

本次公务员职务与职级套改，与工龄并无关系，无论你工作一年两年，还是十年二十年都不作为套改的参考依据，故你工龄29年首先可以忽略不计。

套改的重要参考依据是任职级别和年限。根据公务员职务与职级并行规定，本次公务员职级并行的程序是先套改再晋升，首次套改为硬性套改，不考虑职数。套改职级起始的职务任职年限累计计算。

依据上述套改办法，副主任科员12年首次套改四级主任科员，任职时间从12年前任副主任科员时开始计算，即四级主任科员12年。之后在职数允许的情况下，按照每两年一级（二级调研员之后晋升要求3年及以上）条件晋升，那么，12年的副主任科员套改后， 理论上（注意：这里是指理论上） 可以晋升六次，即直接晋升到二级调研员。实际上，这根本不可能。

各单位按照目前政策首次套改后，无论在哪个层级，基本上会面临一种局面，套改后即满额，或者所剩职数不多，留给晋升的机会并不多。没有职数，套改后无论你任职时间再长都没用，只能等之前占用职数的人退休或调离，空出职数后才有机会获得晋升。就此分析，12年的副主任科员首次套改后，能够获得一到两次的晋升机会就不错了，按照这个概率，至多也就是晋升到二级主任科员，更大概率是只晋升一次，即三级主任科员。

根据新公务员法实施方案，副主任科员全部套转为四级主任科员，任四级主任科员满二年（包括之前副主任科员的任职时间），就可以晋升三级主任科员，如果任四级主任科员的时间超出了二年时间，那么超出二年的部分计算为晋升二级主任科员的晋升年限。

通俗点说就是，副主任科员满二年就可以晋升三级主任科员，副主任科员任职超出二年以后又满了二年的，就可以晋升二级主任科员，但是更高也就只能晋升到二级主任科员。

副主任科员任职满12年的，首先套转为四级主任科员，相当于四级主任科员任职满12年，超出了两年时间，可以晋升为三级主任科员。晋升为三级主任科员以后，原四级主任科员超出二年部分，也就是任四级主任科员的十年时间可以计算为任三级主任科员的时间，即三级主任科员任职满十年，也就符合了晋升二级主任科员的条件，但是更高也就只能晋升到二级主任科员。

不过，以上只是理论上的算法，实际中毕竟还是有职数限制的。12年副主任科员套转为四级主任科员后，因为三级和四级主任科员没有比例限制，所以一般肯定可以晋升为三级主任科员。但是由于一级二级主任科员不能超过一至四级主任科员的50%，也就是说不是所有的三级主任科员都可以晋升为二级主任科员。比如，一个县直单位有10个公务员编制，一至四级主任科员可以配备6个，如果现在单位已经有4人是副科级职务，那么这4人都可以晋升为三级主任科员，而二级主任最多只能有3人，肯定有一人不能晋升。

本人有幸参与过副省级城市职务与职级并行方案的制定和实施，可以回答这个问题。

1、职级套改其实就是新旧政策的平移，从过去的非领导职务套改为现在的职级，所有的副主任科员都是套改成四级主任科员，这是之一步。

2、套改之后，就是职级晋升，职级晋升与职级的职数有很大关系，必须的有职数，才有可能晋升，以副省级城市为例，市直以上单位一般一级主任科员一下不设职数限制，也就是说在任职年限、工作表现都符合的情况下，所有人都可以至少晋升到一级主任科员，对四级调研员以上的职级，根据单位行政级别，有较为严格的比例限制;而区以下单位一级到四级主任科员就有比例限制了。题主可以参考副省级城市的职数情况，再问问单位人事部门，自己单位的职级职数分配情况。

3、如果单位有职级职数，且同意晋升职级，那以题主的情况，可以实行两次累计，之一次累计是四级主任科员的任职年限与以前副主任科员的年限累计计算，题主套转后，任四级主任科员的年限是12年，晋升三级主任科员只需要2年，题主马上晋升三级主任科员后，第二次累计来了，任三级主任科员的年限是12-2=10年，仍然符合晋升二级主任科员的年限条件，可以再次晋升，再晋升二级主任科员后，以前的所有年限就清零了，从晋升二级主任科员之日起计算。

这就是套改的大致过程和计算方式，重要的是需要单位有空缺职数。有不少人一看到公务员改革就嗤之以鼻，又是为领导涨工资！！这种评论太片面了，公务员也是一项工作，也是有付出劳动的，而且并没有大众眼中如此轻松写意，而这次改革，对基层的影响和激励都是更大一些，起码从制度上解决了很多基层老科员的现象。

欢迎大家有其他这方面问题都可以问我！

新《公务员法》将原来在县以下公务员中实施的职务与职级并行制度，推广到了所有的公务员序列，同时取消了副主任科员等非领导职务。在职级并行中，首次进行的套改，即是针对这些非领导职务和暂时未任命职务的人员，党政机构改革后取消的各类“员”，即只要不是三定方案规定的领导职数，都在之一次套改之列。

在之一次套改过程中，副主任科员12年，肯定是被套改为四级主任科员的。虽然有名额限制，但基本上之一次套改的名额，各单位都是不缺的，都可以被套改为相应的职级。之一次套改完成后，由于三、四级主任科员使用的是同一个名额，在之一次晋升过程中，按理论来讲，如果能有套改为四级主任科员的名额，也就有晋升三级主任科员的名额，事实上也是这么操作的。工龄在职级并行过程中，几乎没有什么用，只是在同等条件下竞争时，才可能有一点作用。

问题是，如果单位还有其他副科级实职人员需要晋升，那么已经套改的四级主任科员晋升三级，就不是那么保险了。原则上晋升职级，和晋升领导职务一样，也是需要考察德能勤绩廉，也需要民主推荐、组织认可的，如果实职与原来的非领导职务人员争抢晋升三级主任科员的名额，就会处于一种尴尬境况：已经套改的四级主任科员晋升三级，按理说水到渠成，但这些人和副科级实职相比，要么资历太浅，比不上副科级实职，够不上择优晋升的条件；要么是资历深，但却临近退居二线，承担的工作量小，有些几乎就不怎么上班。无论从哪个方面来讲，直接越过副科级实职优先晋升三级主任科员，都有点说不过去。

如果条件具备，套改四级主任科员后，可以顺利晋升三级主任科员，只需要副主任科员或者副科级级别满两年即可。晋升三级主任科员后，还可以第二次晋升二级主任科员，同样有三个条件：即除过晋升三级主任科员的两年时间，在副科级岗位工作还超过两年，即总共在副科级职级工作满四年；第二个条件当然还是有名额，自身条件够不算数，还需要二级主任科员名额有空缺；第三个条件还是择优晋升，符合组织任命的条件，才可以顺利晋升二级主任科员。同样还需要和副科级实职人员竞争，各方面条件都条例，才可以晋升二级主任科员。晋升二级主任科员后，算是从副科晋升为正科，提升了一个大台阶，任职年限清零，晋升结束。再想晋升一级主任科员，必须在二级主任科员任满两年后，才有可能。

工龄29年，副主任科员12年， 根据这2个数字可以猜测你是县级以下公务员吧？最近大家都非常关心自己能套改到哪个职级，有的地区已经开始按照新的职务职级并行规定进行套转了。

一、这次参加套转的人员有两类： 一是担任非领导职务的公务员，二是按照2015年县以下公务员职务与职级并行有关规定晋升职级，且现职级高于所担任职务的公务员（包括参公人员）。 按照这条规定，你是副主任科员，属于非领导职务，参加套转。

二、非领导职务套转办法：主任科员套转为二级主任科员，副主任科员套转为四级主任科员，科员套转为一级科员，办事员套转为二级科员。 按照这条规定，你是副主任科员，一定套转为四级主任科员。

三、职级套转完成后，按照职级晋升程序、资格条件等，再按照规定的职级比例，进行职级晋升。 根据你副主任科员12年的年限，结合“ 一级至四级主任科员不超过单位综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50% ”的 规定，你最多能晋升为三级主任科员。

这次按照新的职务职级并行规定，是先进行套转，套转完成后再根据资格条件和职级比例进行职级晋升。你可以根据你单位总职数和人员构成情况，准确推算出自己到底能晋升到几级主任科员。

按照新规定，副主任科员无论工龄多长、任职时间多长，全部套转为四级主任科员，再晋升三级主任科员。关于首次晋升有两种说法：一说套转后直接全部晋升，不考虑职数；一说套转后需要职数限制。目前还没有看到具体细则。另外，虚职有两种情况，一是科员提拔成副主任科员（或副科长提拔成主任科员）；二是原任实职腿二线，任虚职，工资仍保留实职工资。这次并行先套四级再晋升到三级，等于原地踏步，公平吗？

对于这个回答，我想从以下几个方面来说：

首先你的工龄和年限都够资格了，但在单位上像你这样的人还是挺多的现象，一般情况下看你是在县里，还是在地级市里，县里调岗位就比较难了，只能看领导对你的重视程度，或者你从新到新的单位，平调或者转实权副职，

如果是在地级市的话，相对来讲，你只要年龄上还有时间，那么转正就在年龄段的前一年时间，可以换一个单位在奋斗个几年，退休给你转个副调研员的，你这一生就算交代了，实职你就不用想了，除非有奇迹出现，如果不能转正，到岗位到年限了，你只能是船到桥头车到站，会给你升个半级享受正职待遇，

不知道这样的回答是否能够帮助到你！

谢谢题主的邀请！

对于现在机关以及事业单位及各科室对现职人员都以经安排就序。至于对你12年的副职主任，工作29年，是否什么时候可以挂* 正职主任。实际上也就是对你什么时候可以升迁。

当然哪，由于机关及事业编制人员都以今在编，至于对你12年的副职主任，29年的工龄，可以说确以是可以了，哪么什么时候才能挂* 上正职的主任，对于这样的问题，然而我确是只么认为的，可以说，干副职，可能要看部门有没有即将退休的，如果有一个即将办理退休，哪还要看你的工作态度，及对部门的工作的积极性。至于什么时候可以挂* 到什么级别，哪就要看上级领导对你的重视度。

不管怎么说，只要你认真工作，把自己的本质工作干好，团结部门的每一个同志，待你到了办理退休之时，总会给你一个公正的待遇！个人观点，仅供参考！

2022年高级职称参公后怎么算

参公后作废。

参公吉林省职称参公套转，即参照公务员管理法管理。这是现在吉林省职称参公套转我国 *** 各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述，指对 *** 委托或授权具有行政执法能力的单位和不属于公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。

参公单位人员要具体分析，通过中央、省两级公务员（参公）考试正常考录的工作人员，严格意义上来说不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。

一些人说既然参公人员和公务员不是一样的编制。

2017年 *** 中央办公厅及国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》，此文件中明确说到吉林省职称参公套转：所有公务员（包括参公人员）一律禁止参加专业技术职称评审。

吉林市事业编职级并行结束时间

吉林市事业编职级并行2021年4月底

2020年事业单位改革吉林省职称参公套转，很多人说改革后事业单位人员会丢了“铁饭碗”，但实际上很多单位都在朝一个更好吉林省职称参公套转的方向发展。对于很多事业单位在编人员来说，以下4点是2021年最希望实现吉林省职称参公套转的。

1.转为参公单位

事业单位和公务员都有编制，但二者的编制是不一样的，公务员属于行政编，待遇更好，也更稳定。但事业单位中有一类单位比较特殊，就是参照公务员管理单位。参公单位人员的待遇和公务员是一样的，只是编制属性不一样。而且参公单位是可以直接被机关单位接收的，也就是说有机会直接免试成为公务员，这是很多事业单位人员最期待的事情了。

2.落实车补、增长工资

事业单位相较于公务员，福利待遇还是有一定差距的。比如很多公务员都有的车补，事业单位人员就没有。还有其他各种零零碎碎的补贴，加来一个月也能达到上千。目前只有参公单位享受这些补贴，而普通事业单位，也期待尽快落实这些补贴。

除此之外，公务员两年一涨薪也是很多事业单位员工羡慕的，现如今事业单位的工资已经很难跟得上消费水平了，该涨一涨了。

3.实行职级并行

在体制内，想要晋升是非常困难的，公务员、事业单位都是如此。于是公务员出台了“职级并行”的规定，就算职务没有多少晋升，但工资也是能够随着年限的。而事业单位目前还没有职级并行的规定，很多事业单位人员工作多年也无法，所以期望2021年事业单位改革后，能实行职级并行，让自己也能看到的空间。

4.实现提前退休

目前公务员是有提前退休政策的，工作30年以上的公务员，可以向单位申请提前退休。大家都知道，体制内退休福利待遇是很好的，基本上能拿到在职80%以上的工资，而且时间更加自由，有不少公务员都已经开始了提前退休生活。很多事业单位职工也非常羡慕，尤其是那些工作30年以上的职工，更是盼望事业单位也能够实现提前退休。