吉林省事业单位专业技术岗，初级、中级间每个档次满几年晋升，具体文件是什么？

这个参考吉林省职称十级进九级的政策依据应该是吉林省职称十级进九级：《吉林省人事厅关于印发全省事业单位专业技术岗位设置办法的通知》（吉人字[2001]57号）

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[吉林省]吉林省职称十级进九级，中级职称十级进九级条件

中级十级晋升九级规定

中级职称从十级晋升到九级具有以下要求吉林省职称十级进九级：

（1）晋升九级职员必须单位要有空缺岗位。

（2）晋升九级职员必须在十级职员岗位工作3年以上。

（3）年度考核等级连续3年合格以上吉林省职称十级进九级，能胜任本职工作，经有关部门批准可升为九级。

（4）遵守宪法和法律。

（5）具有良好吉林省职称十级进九级的品行和职业道德。

（6）岗位所需的专业、能力或技能条件。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》第四十八条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

《中华人民共和国公务员法》第四十九条 公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。

事业单位十级职员转九级要求有哪些？

十级职员升为九级职员吉林省职称十级进九级的条件一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经历吉林省职称十级进九级，连续3年考核不低于合格等次吉林省职称十级进九级，能胜任本职工作吉林省职称十级进九级，经有权部门批准可升为九级。事业单位中管理人员（职员）分为十级。其中吉林省职称十级进九级：十级为员级、九级为科员、八级为副科、七级为正科、六级为副处、五级为正处，四级为副厅、三级为正厅、二级为副省、一级为正省。职员晋升的条件原则上是参照党政干部任用条例规定的条件执行。

拓展资料

管理岗位的更高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

任职条件如下：

1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；

2、一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；

3、三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

4、四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

5、七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

6、九级也至少要在十级岗位奉献三年。

参考资料：百度百科—事业编制

十级晋升九级条件

十级职员升为九级职员吉林省职称十级进九级的条件一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经历吉林省职称十级进九级，连续3年考核不低于合格等次，能胜任本职工作，经有权部门批准可升为九级。事业单位中管理人员（职员）分为十级。职员晋升的条件原则上是参照《党政干部任用条例》规定的条件执行。管理十级和管理九级一般由单位自己聘任，管理八级以上一般需要组织人事部门任命。一般情况下，大专以上学历刚毕业参加工作转正定级后直接定管理九级。但是，有的单位为区别新录用人员和有工作经历人员的区别，在定级的时候不考虑人员学历，都直接定为管理十级。在管理十级达到一定任职年限后，才晋升为管理九级。还有一种情况是，有的单位管理九级按股级对待，尤其是县以下科级事业单位，一般人员都按管理十级对待，如果被单位聘为内设科室领导职务了，才晋升为管理九级。总之，单位和单位之间掌握的情况不一样，有的任管理十级三年后就可以晋升管理九级，有的需要聘任为股级职务后才能晋升。十级职员升为九级职员的晋升条件：在十级职员岗位上有3年以上的工作经历吉林省职称十级进九级；连续3年考核不低于合格等次吉林省职称十级进九级；能胜任本职工作，经有权部门批准可升为九级。

拓展资料：职级晋升具体条件：

1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第十条拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。