事业工勤岗考职称规定

1、从编制类型上说,有工勤编制身份的人员,是不能参与诸如会计师、统计师、高级讲师、政工师、审计师这些只有事业编制身份的人才可以申报评定的职称;

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2、从岗位类型上说,什么样的岗位批复使用工勤编人员,主管部门是有规定的。工勤岗位上的人员申报评定职称必须与批复编制时明确的工勤岗位相符。

3、要顺利的申请及参加职称评定,就先弄明白本单位的工勤编涵盖哪些岗位,这些岗位上的人员可以申报评定的职称有哪些。然后,依托这些岗位,选择适合自己的,申请参加相应的评定职称。

法律依据:

《职称评审管理暂行规定》第十三条申报职称评审的人员(以下简称申报人)应当遵守宪法和法律,具备良好的职业道德,符合相应职称系列或者专业、相应级别职称评审规定的申报条件。申报人应当为本单位在职的专业技术人才,离退休人员不得申报参加职称评审。事业单位工作人员受到记过以上处分的,在受处分期间不得申报参加职称评审。

[吉林省]吉林省工勤职称考试范围,吉林省工勤职称考试范围是什么

事业单位工勤人员可以考什么技术等级证书?

对于事业单位的工勤人员来说,正常参加的都是职业技能鉴定考试。

事业单位的工勤岗位分为五个等级,其中一级为高级 *** ,二级为 *** ,三级为高级工,四级为中级工,五级为初级工。高级 *** 的工资收入和公务员副处级领导差不多, *** 的工资收入和科级领导差不多,因此对于工勤人员来说, 参加技能鉴定考试是增加工资的必由之路。

每年各个地方都会针对 工勤人员开展职业技能鉴定考试 ,每个人根据自己的工种选择参加的考试项目。正常都是需要从较低的等级一级一级考上前,比如要申报高级工考核,必须要取得中级工资格。获得省级劳模称号或者参加国家级的技能竞赛获奖的人员,是可以直接认定更高等级的资格的。

但是,因为事业单位岗位设置比例的原因, 并不是你通过了考试就能够兑现相应的工资,而是必须聘用到相应的岗位上 。如果单位没有空余的 *** 岗位数,那么即使通过了 *** 考试,依然只能领取高级工的工资,除非占用 *** 岗位的同事退休,将位置空了出来,而单位又同意聘用你,才能够领到 *** 的工资。

不过对于事业单位的工勤人员来说,其实还有另外一种选择,就是考取职称证书 。

因为事业单位是允许三种不同岗位的人员互相转岗的,也就是 工勤岗的人员是可以转聘到专业技术岗的 ,而专业技术岗的人员是通过评聘职称来增加工资的,中级职称的工资相当于科级领导,高级职称的工资相当于处级领导。

不过和工勤岗一样,专技岗也是有相应的岗位比例限制的,需要聘用才能够兑现工资待遇。

事业单位工勤岗即将退出 历史 舞台,取而代之的将是“职员制”,与管理岗并入一体。但职员制尚未全面推广,仅限于极少数的试点单位,而且受到新版公务员法的影响而暂缓,何时继续推行职员制人们也只好拭目以待。目前事业单位工勤岗员工大多是老人,原先的身份是工人,针对性发展目标是“高级工”,工资收入能达到差不多管理岗副处水平。具体围绕高级工的考核模式,目前尚无统一标准,一切要看当地具体政策,有没有时机也要看当地推进事业单位改革的进程。由于涉及极少数人群,而且都是老人,所以普遍关注的就是这些当事人退休前能不能等得到这一天,总体形势并不乐观。

以上仅为个人观点,供题主参考。

按照原国家人事部2006年发布的《事业单位岗位设置实施意见(试行)》,工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。很多单位的司机、水电工、甚至一些门卫都属于工勤技能人员。事业单位工勤岗位是按工勤技能等级晋升的,有普通工、初级工、中级工、高级工、 *** 和高级 *** 。

任何一个职位的晋升都要求有下一个级别的任职年限。福建省规定,在本工种高级工岗位上工作满五年并取得大专及以上学历(含 *** 课程班结业);或工作年限满二十五年且已取得本工种高级工资格,可申报本工种 *** 考核。

所以,晋升 *** 要求高级工的任职年限,把你自己的高级工证书拿出来看看,是什么专业就报什么专业。属于司机岗位的高级工总不能去报个水电专业。

事业单位工勤岗位10年工龄考试初级工

工龄10年以上20年一下中级工,工资待遇管理岗一样!

20年以上工龄可以考 *** ,单位有空缺名额才可以聘到 *** 岗位,享受正科级待遇!

事业单位工勤岗位考 *** 在人事局和劳动局合并前,有两种渠道,一类人事局主管是技术工等级考核,另一类劳动局主管是技能考试。是否可以考 *** 要看各省的工勤岗位哪些工种有设 *** 、高级 *** 。

以后的事业单位有职称没职位,职称等于零。

事业单位按照具体工作岗位,可以分为管理岗位和工勤岗位,工勤岗位的职工,可以根据自己的实际工作岗位,并按照自己工作年限,分为初级工,中级工,高级工, *** 和高级技术!针对报考的 *** 岗位,必须是高级工取得证书后年满五年,才可以通过单位向上级主管部门申请聘用的!通过人社局等主管部门的批准,颁发 *** 证书后,单位才可以依据人事局颁发证书,报批套发相应 *** 级的工资待遇!

作为工勤人员,我来说说:在工勤岗上可以考技术工人岗位五级,四级,三级。高级技术工人二级,一级。当然,现在都是有文凭有知识的人,你若有才,可以考助理会计师,会计师和高级会计师统计师,经济师等。工程师是评的,要有相关专业知识,有论文。

初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** 技能鉴定,但要看单位的岗位设置,没有设置相应的岗位考了只是有证,不加薪。

经济师,如:人力资源经济师或工商管理经济师

事业单位工勤人员考试考什么

事业单位笔试是考《行政能力测试》和《公共基础知识》试题基本上在那2本书出吉林省工勤职称考试范围的。看那2本书已经基本上了。在买套往年的试题来做做。吉林省工勤职称考试范围你考哪个地方的事业单位就买那个地方的书.这样会有利于吉林省工勤职称考试范围你考试.2科都是选择题.

事业单位工勤岗考试考什么?

事业单位工勤岗考试内容:

笔试分为A、B两类:A类考《综合知识》和《职业能力倾向测验》;B类考《综合知识》和《专业知识》。《综合知识》主要内容:事业单位相关政策、时事政治、法律知识、省情省策、公文写作和公民道德建设等(不指定专门用书)。《专业知识》内容为报考岗位专业要求的相关知识。具体分类详见附件1《资阳市2014年上半年市属事业单位和市级机关(工勤岗位)公开 *** 工作人员职位表》。笔试各科成绩满分为100分。

城管工勤技能人员高级 *** 城管报考的科目有哪些?

城管工勤人员高级 *** 城管报考科目有人机对话考试、岗位技能实操或主观题考试。

(一)人机对话考试

以考察申报人员的基础专业知识水平为主吉林省工勤职称考试范围,考试题型为判断题、单项选择题、多项选择题。

(二)岗位技能实操考核或主观试题笔试考试

1、岗位技能实操考核,按照本工种高级 *** 技能标准,重点考察申报人员实际操作技能水平。

2、主观试题闭卷考试。考试内容以专业知识技能为主,考试题型以论述题、案例分析题等为主,重点考察申报人员运用专业知识技能分析、解决实际问题的综合能力和水平。

扩展资料:

机关事业单位工勤人员技能等级岗位(职务)升级考核一般设置三门科目:《公共课程》、《专业理论》和《技能实操》,其中《公共课程》、《专业理论》采取闭卷考试方式吉林省工勤职称考试范围;《技能实操》采取现场实际操作考核和纸质开卷考试两种形式进行。

事业单位实行岗位责任制管理,分为三个岗位,管理岗位和专业技术岗位对应的是干部身份,工勤岗位对应的工人身份。工勤岗位按照职能职责,分为技术岗位和普通工岗位,普通工岗位不分等级,技术岗位实行职业技能等级制度,和专业技术等级属于平行管理的两种管理体系。工勤岗位职业技能等级分为初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** 等个等次,而专业技术职称等级从高到低分为正高级、副高级、中级、助理级、员级,有的为四级,或者分为高级(含副高)、中级、初级(含员级)。

工勤岗位中的技术岗位按工作职责,承担的大多是后勤辅助、水电维护维修、计算机、司乘等工作,实行职业技能等级制度,享受相应的级别工资。技术等级按机构、编制规模,划分高、中、初级构成比例,有严格的名额限制,如果没有相应的高级工及以 *** 、高级 *** 职位,即使通过吉林省工勤职称考试范围了相关的资格考试,也不能聘用,不能享受相关的待遇级别工资。