[吉林省]吉林事业单位中级职称待遇，吉林事业单位中级职称待遇如何

中级职称享受什么待遇

法律分析：事业单位中级职称的工资待遇不完全等同于科级工资待遇，只是相当于科级待遇。因单位的专业技术人员、行政人员结构不同，工资待遇上与其他单位可能存在一定的差距。现在国家行政机关与事业单位、企业单位的工资制度不一样，不同地区也存在差距，具体问题还是问本单位管劳资的同志更清楚。

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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中级工资标准是多少

中级工资标准是5000到6000一个月。

以中级职称为例，其工资档次分8、9、10三个岗位等级。中10的待遇略高于行政副科，中9大致与正科持平，中8略高于正科。这是全额拨款事业单位的中级职称待遇。如果是差额拨款的公益二类事业单位。

事业单位初级、中级、高级职称，那你知道退休后待遇有什么差别吗？

很多人愿意考公务员，因为进入事业单位以后，就等于进入休闲期。事业单位的职称评选，也是很难的。初级、中级和高级职称的差距，还是蛮大的。退休以后的待遇差距，也就是几千元的事。

一、职称差距并不是想象中的大

我老公是教师，坐标在青岛，就以他为例子了。他是中级职称，能够拿到手的是6000多，他的同事有初级职称的，拿到手的不到四千，还有高级职称的，可以拿到将近9000元。这是拿到手的，而不是应发工资。

在工资待遇上，差距挺大的在，五险一金上，因为扣得多补发得也多，一般是自己交一半，单位给交一半。要是静静看职称的话，差距就是几千元的事。有人说，初级和高级差了4000多。的确是，刚下来工作的，跟工作了二十年的比，有可比性吗？

职称上的差距，更多的是在评职称上。有些人为了评职称，就需要多付出。因为只有多付出了，才有可能拿到职称评选用到的硬件。这也是职称上差距比较大的东西。

老师在评职称的时候，需要提交的东西有年度考核、优质课、荣誉称号和论文（不作为考察项目，有更好）。初级职称的，基本上可以拿到的，有年度考核，荣誉称号等东西，基本上不大可能。

职称评选上，还是让那些年长的老师先评上，让他们没有后顾之忧，这样才可以更好地投身到教育教学中。这也造成了一个现象，职称评上了，就没有多大动力了。因为没有了更高的追求！

二、职称差距更多的，是在心理上

很多人为了评职称，想到各种方式来。有的是担任班主任，有的是担任本科组长、教研组长之类的，有的是 *** 学校办公室的工作。这样做，是为了获得相关的荣誉称号，也是为了早点评上职称。

无论是初级还是中级，都是如此。到了高级职称以后，很多高级老师只能进档（由7级提升到6级，或者是由6级提升到5级），5级是更高档了，很多老师，就没有了向上的力量了。

有些小学老师，到了中级职称以后，就没有什么愿望了。因为他（她）们觉得，没有希望拿到高级职称了。要是拿不到，那么，中级职称就是终极梦想了。这样也就失去了前行的力量了。

唯一有动力提升的，就是初级教师。他们刚到工作单位，有很高的工作热情，也没有成家立业，一门心思放在学生身上，还可以将热情放在工作上。他们的梦想，是通过努力，获得中级职称。

初级、中级和高级职称，在心态上的变化，会导致他们在教育教学上的变化。我老公开玩笑说，评上一个高级职称，就“瞎”了一个好老师（意思是高级职称的老师，就没有动力教学了）。

老师们的表现都有如此的变化，对于其他事业单位而言，也有可能有这样的变化。我们常说，老师是辛勤的园丁，但是，老师也是一个个活生生的人，他（她）们也有七情六欲，他们也要为家庭而奋斗。

评职称，就是为了让自己的家庭生活质量提升一下，也是无可厚非的。评职称，是事业单位的必修课，因为这与工资待遇有关。换句话说，干同样的活，高级职称就比初级职称的人，多拿很多钱。

三、职称差距大，也是岁月熬出来的

一个刚毕业三五年的毛头小伙，要是评上了高级职称，那么，那些辛勤工作十几年甚至几十年的老人，会怎么想？难道这位小伙子真的优秀到这个地步？肯定不是！若不是的话，为何要给他高级职称？

职称差距的钱，那是岁月一点点积累下来的。用经济学的角度来看，初级职称的工资待遇和高级职称相比，差距挺大，但高级职称那些人，花费的时间，还是蛮多的。

有人觉得，当老师就是写写教案，教教学生，批改一下作业，仅此而已。那是家里没有老师的，要是有的话，就不会这样说了。我老公，在高中，当班主任！每天早晨5:20起床，雷打不动。因为他调了闹钟！

学生5:40到班级，他必须在这个时间之前到班级，这样可以抓迟到的。对于很多住校学生而言，学习是他们的必修课，班主任的陪伴，就成为一种必然的选择。家对于他来说，就是一个旅馆！

每天如此，直到学生放假，他才能停下这样的脚步！评上了中级，什么时候评高级，还不知道呢！这种日子，什么时候是个头？也不知道！这些职称，都是用岁月熬出来的。很多人觉得，当老师好，那是没有经历过！要是你的话，你愿意到这种事业单位当老师吗？

事业单位的中级和管理副科级，哪个待遇更高？

事业单位中级职称岗位待遇肯定高于管理八级（副科）。

中级职称整体工资待遇对标行政正科吉林事业单位中级职称待遇，不过其内部区分八级、九级、十级三个岗位等级吉林事业单位中级职称待遇，每个等级待遇略有差距。十级略低于正科高于副科吉林事业单位中级职称待遇，九级与正科基本持平，八级高于正科，略低于副处。据此可以判定，事业中级工资待遇高于管理八级。

以本地为例。事业中技十级每月到手工资2900多元，另外每季度返还30%绩效，大概在2400元左右，加起来每月差不多3700元吉林事业单位中级职称待遇；中技九级比十级略高，每月到手大概在3900-4100之间，中技八级不到4500。另外有28000-33000左右的年终增量绩效，加起来事业中级职称的年到手收入大概在73000-87000之间。算上公积金，年综合收入勉强接近十万。

而事业副科，也就是管理八级，每月到手收入不到2700元，算上30%的绩效返还大概在3300元左右，另外有26000左右的年终增量绩效，年到手收入合计66000元左右，算上公积金80000万出头，一年比中级职称要少大几千到上万块钱。

为什么在事业单位的人普遍都愿意走职称路线，而不想走管理路线，既与管理岗难晋升有关，更多是因为经济待遇。管理岗的工资实在太低了。不过好在下一步管理岗即将迎来职员等级晋升制度，这或许是个利好。

事业编专技岗中级职称分为中级10级、中级9级、中级8级。下面下面以吉林事业单位中级职称待遇我们中部地级市未来，说说事业编中级职称与事业编管理副科级的工资待遇情况，数据仅供参考。

一、专技岗中级职称，工资待遇更高的是中级8级，全年大概10.53万元。 中级职称有三个等级，分别是中级10级，中级9级，中级8级。①中级10级。每月打卡工资4650元，双边公积金大概1900元，年终绩效考核奖大概1万元，全年大概8.85万元。②中级9级。每月工资4950元，双边公积金大概2000元，年终绩效考核奖大概1.2万元，全年大概9.53万元。③中级8级。每月打卡工资5360元，双边公积金大概2150元，年终绩效考核奖大概1.5万元，全年大概10.53万元。

二、管理岗副科8级，全年工资待遇为10万元。 其中每月打卡工资5050元，双边公积金大概2020元，年终绩效考核奖大概1.8万元。全年总收入大概为10万元。与专技岗中级职称相比，工资差距主要体现在职务工资、年终奖这两块，毕竟市直事业单位副科级属于实职，带职务的年终奖系数要高一些。

综上，事业编中级职称与管理岗副科比较，中级8级工资待遇更高，其次是管理岗副科，然后是中级9级和中级10级。 即中级8级 管理岗副科 中级9级 中级10级。

当然，中级职称还可以评为副高级职称，特别是现在，副高级职称指标相对比较多，聘任较为容易，绝大多数人退休前都可以解决副高级职称，享受实打实的副处级工资待遇。而管理岗的晋升，一个萝卜一个坑，想要晋升正科、副处，难度相当大。因此，还是中级职称相对比较实惠。

中级职称是正科级待遇，高级是处级待遇，你说呢。